Descrição da vaga
O que faz a área na Porto?
Você irá atuar como parceiro do negócio influenciando e apoiando lideranças na
tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas. Conectar cultura,
performance e desenvolvimento às prioridades organizacionais, fortalecendo
capacidades críticas e assegurando eficiência, qualidade e alinhamento dos
processos de Gente e Cultura nos níveis de Supervisão e Coordenação para as
verticais Bank e Seguros.
Responsabilidades e atribuições
- Conduzir temas estratégicos de pessoas nas áreas sob sua
responsabilidade, assegurando a continuidade das operações. - Aprovar e validar recomendações técnicas relacionadas a
movimentações, performance e estrutura organizacional, em conformidade com a
governança de RH. - Identificar riscos, necessidades e oportunidades de
desenvolvimento das equipes, propondo ações preventivas e corretivas. - Orientar e influenciar lideranças em processos sensíveis e
decisões de alta complexidade, garantindo consistência, equidade e alinhamento
cultural. - Consolidar e reportar análises, diagnósticos e informações
relevantes que subsidiem decisões estratégicas do negócio. - Propor e executar o planejamento estratégico de pessoas nas
áreas clientes, assegurando soluções integradas, sustentáveis e alinhadas às
prioridades do negócio. - Atuar como parceiro estratégico das lideranças, influenciando
decisões relacionadas à performance, clima organizacional, desenvolvimento e
movimentações internas. - Garantir a qualidade, consistência e aderência dos ciclos de
Gente e Cultura (Gestão de Desempenho, PDI, Clima, Sucessão e Remuneração),
promovendo evolução contínua. - Ser um agente de gestão da mudança em transformações,
reestruturações, fusões, desmobilizações das áreas/ empresas. - Identificar necessidades de desenvolvimento organizacional e
propor programas, iniciativas e intervenções voltadas ao fortalecimento de
capacidades críticas. - Atuar como agente da cultura, promovendo práticas de
liderança orientadas a resultados, colaboração, diálogo contínuo e
desenvolvimento sustentável. - Monitorar, analisar e interpretar indicadores de pessoas,
elaborando diagnósticos, insights e recomendações estratégicas. - Assegurar governança, compliance e aderência às políticas e
diretrizes internas nos processos de movimentações, contratações, desligamentos
e tratativas sensíveis. - Facilitar fóruns estratégicos com lideranças
executivas, promovendo alinhamento entre estratégia, estrutura organizacional e
capacidades.
Requisitos e qualificações
- Ter forte accountability;
- Familiaridade com frameworks de RH;
- Forte experiência com estruturação e tomada de
decisão através de dados; - Organização e gestão da execução junto às lideranças
e time de Gente e Cultura para protagonizar as agendas de transformação; - Saber conectar métricas de produto com performance
de pessoas e cultura; - Graduação completa em Administração, Psicologia,
Recursos Humanos e correlatas.
Principais Desafios:
- Atuar em um ambiente de alta complexidade, com
múltiplas agendas, demandas estratégicas nos níveis de Supervisão e
Coordenação. - Sustentar processos de transformação organizacional
em um contexto de mudanças rápidas e contínuas. - Equilibrar profundidade técnica, visão estratégica
e agilidade, assegurando governança, consistência e uma experiência positiva
para as lideranças.
Localidade: São Paulo