Descrição da vaga
Você gosta de conectar pessoas a oportunidades e acredita que grandes histórias começam com a escolha certa? Então, essa oportunidade é para você!
Na Craft, conectamos mercados, negócios e pessoas, com foco na excelência, na inovação e na evolução contínua. Estamos em busca de um(a) Analista Júnior de Recrutamento e Seleção LATAM para contribuir com a atração de talentos, apoiar nossas filiais na América Latina e participar de iniciativas que impulsionam a experiência e o desenvolvimento dos nossos profissionais.
Se você tem perfil colaborativo, gosta de aprender, se comunica bem em inglês e espanhol e quer ampliar seus horizontes em um ambiente multicultural, venha fazer parte dessa conexão que transforma o futuro do transporte internacional de cargas todos os dias!
Venha construir essa história com a gente. Seja o novo CRAFTER!
Responsabilidades e atribuições
- Apoiar a condução dos processos seletivos para posições operacionais, administrativas, técnicas e corporativas, conforme as demandas das áreas de negócio.
- Realizar divulgação de vagas, triagem curricular, busca ativa de candidatos e entrevistas iniciais, avaliando a aderência aos requisitos técnicos e comportamentais das posições.
- Conduzir entrevistas e avaliações de proficiência em inglês, quando aplicável, verificando a capacidade de comunicação dos candidatos no idioma.
- Apoiar o alinhamento de perfil com gestores e equipes de Recursos Humanos, contribuindo para a compreensão dos requisitos das posições.
- Manter comunicação ativa com candidatos e gestores, garantindo agilidade, transparência e feedback ao longo do processo seletivo.
- Apoiar as filiais da América Latina nos processos de Recrutamento e Seleção, oferecendo orientações sobre procedimentos, boas práticas e utilização do sistema de recrutamento.
- Contribuir para a padronização dos processos seletivos e das publicações de vagas, respeitando as particularidades dos mercados locais.
Gestão do sistema e indicadores
- Administrar e atualizar vagas, candidaturas e etapas dos processos seletivos no sistema ATS, assegurando a integridade e a confiabilidade das informações.
- Orientar e prestar suporte às filiais LATAM na utilização do sistema, esclarecendo dúvidas operacionais e apoiando a correta execução dos fluxos de recrutamento.
- Monitorar prazos, etapas e indicadores dos processos seletivos, contribuindo para o cumprimento dos SLAs estabelecidos.
- Apoiar a elaboração de relatórios e o acompanhamento de indicadores, como tempo de fechamento das vagas, volume de posições, conversão de candidatos e efetividade dos processos.
- Contribuir para a manutenção do banco de talentos e para iniciativas de melhoria contínua da área.
Programas de Gestão de Talentos
- Apoiar a operacionalização do Programa de Recrutamento Interno, incluindo divulgação de oportunidades, comunicação com participantes, acompanhamento das etapas seletivas e atualização dos registros.
- Apoiar as atividades do Programa de Onboarding, contribuindo para a organização das ações de integração, comunicação com os participantes, preparação de materiais e acompanhamento das etapas previstas.
- Apoiar a execução do Programa de Desenvolvimento de Jovens Aprendizes, incluindo organização de encontros, acompanhamento de atividades, controle de informações e suporte às ações de desenvolvimento.
- Contribuir para a organização de cronogramas, materiais, indicadores e comunicações dos programas, promovendo uma experiência positiva para os participantes.
- Apoiar a coleta de feedbacks e a consolidação de informações para avaliação dos resultados e identificação de oportunidades de melhoria.
Governança e experiência do candidato
- Assegurar o cumprimento das políticas internas, dos procedimentos corporativos e das diretrizes de confidencialidade e proteção de dados pessoais.
- Contribuir para uma experiência positiva de candidatos, gestores, colaboradores e participantes dos programas de talentos.
- Apoiar iniciativas de fortalecimento da marca empregadora e de valorização da mobilidade interna e do desenvolvimento profissional.
Requisitos e qualificações
- Superior Completo em
Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência em processos de
Recrutamento e Seleção end-to-end. - Familiaridade com sistemas ATS
e plataformas de recrutamento. - Conhecimento de Excel e
ferramentas de controle de informações e indicadores. - Desejável familiaridade com
programas de onboarding, recrutamento interno ou desenvolvimento de jovens
talentos.
- Inglês avançado: necessário para conduzir
entrevistas em inglês e avaliar a proficiência e a capacidade de
comunicação dos candidatos. - Espanhol avançado: necessário para prestar
suporte às filiais LATAM nos processos de Recrutamento e Seleção, orientar
usuários na utilização do sistema de recrutamento e manter comunicação
fluida com equipes regionais
Competências Comportamentais
- Organização, planejamento e
atenção aos detalhes. - Comunicação clara e habilidade
para interagir com diferentes públicos e culturas. - Proatividade, autonomia
progressiva e senso de responsabilidade. - Orientação para o cliente
interno e para a experiência do candidato. - Capacidade de lidar com
múltiplas demandas e cumprir prazos. - Colaboração e facilidade para
trabalhar em ambiente multicultural. - Discrição e responsabilidade no
tratamento de informações confidenciais. - Curiosidade, aprendizado
contínuo e orientação para melhoria de processo
Localidade: São Paulo