Descrição da vaga
No mercado desde 1999, aOrizon
Valorização de Resíduos S.A.é
reconhecida por seu pioneirismo e por oferecer soluções
integradas para a gestão e valorização de resíduos. Sua atuação abrange toda
a cadeia de tratamento, desde a reciclagem até a produção de biogás, biometano e energia elétrica, contribuindo para uma economia mais sustentável e circular.
Os ecoparques da Orizon desempenham um papel fundamental na
proteção ambiental, reduzindo emissões de gases de efeito estufa, promovendo o
reaproveitamento de resíduos com potencial de reciclagem e assegurando a
destinação ambientalmente adequada dos rejeitos. Dessa forma, contribuem para a
preservação dos solos, recursos hídricos, oceanos e da qualidade do ar.
Com o propósito depromover
a sustentabilidade na relação entre a sociedade e o meio
ambiente por meio de soluções inovadoras para a gestão de resíduos, buscamos profissionais que se
identifiquem com nossos valores e queiram gerar impacto positivo para integrar
nosso time.
Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Pleno
– Departamento Pessoal para assegurar a excelência na execução dos processos de
folha de pagamento, encargos e benefícios, garantindo conformidade legal,
eficiência operacional e atendimento de qualidade aos colaboradores e gestores.
Responsabilidades e atribuições
- Executar
e conferir os processos de folha de pagamento, incluindo apuração mensal,
férias, 13º salário, rescisões, afastamentos e adiantamentos salariais,
garantindo precisão dos cálculos e conformidade com a legislação vigente.
- Realizar
a gestão dos benefícios corporativos, conduzindo processos de inclusão,
alteração e exclusão de colaboradores, efetuando conferências, controles e
interface com fornecedores.
- Administrar
o ponto eletrônico, realizando a apuração e o controle de horas extras,
banco de horas, faltas, atrasos, afastamentos e demais eventos que
impactem a folha de pagamento.
- Efetuar
a apuração e o processamento das obrigações trabalhistas, previdenciárias
e fiscais, assegurando o cumprimento dos prazos e das exigências legais
aplicáveis.
- Prestar
suporte e orientação sobre temas relacionados à folha de pagamento,
benefícios, jornada de trabalho, legislação trabalhista e demais rotinas
de administração de pessoal.
- Acompanhar
alterações na legislação, convenções e acordos coletivos, garantindo a
correta aplicação das normas e a aderência às políticas internas da
companhia.
- Elaborar
controles, indicadores e relatórios gerenciais da área, apoiando
auditorias internas e externas e contribuindo para a tomada de decisão.
- Identificar
oportunidades de aprimoramento dos processos de Departamento Pessoal,
contribuindo para a eficiência operacional, conformidade e qualidade dos
serviços prestados pela área.
- Acompanhar
e apoiar a execução dos processos de Recursos Humanos, garantindo o
cumprimento das rotinas da área, seguindo procedimentos estabelecidos e
mantendo a liderança informada sobre o andamento das atividades,
contribuindo para a qualidade e eficiência dos serviços prestados.
- Administrar
e manter atualizados os arquivos e documentos da área, assegurando a
organização das informações, o controle de prazos e validade dos
registros, a confidencialidade dos dados e a disponibilidade das
informações para consultas, auditorias e fiscalizações quando necessário.
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Recursos Humanos, Economia, Direito ou áreas correlatas.
- Cursos de extensão ou especialização relacionados à área de Departamento Pessoal, Legislação Trabalhista e Previdenciária serão considerados diferenciais.
- Experiência consolidada em rotinas de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisões, benefícios e controle de jornada.
- Atuacao em projetos
- Sólidos conhecimentos da legislação trabalhista (CLT), previdenciária e obrigações acessórias.
- Vivência com eSocial, FGTS Digital e demais obrigações legais relacionadas à administração de pessoal.
- Conhecimento em sistemas de gestão de RH e folha de pagamento (Datasul, RM Totvs ou similares).
- Pacote Office intermediário a avançado, com foco em Excel.
- Conhecimento em provisões, conciliações e processos de fechamento da folha de pagamento.
- Vivência em projetos de implantação ou transição de sistemas de folha de pagamento e gestão de RH.
Localidade: São Paulo