Descrição da vaga
🔎Quem somos:
Somos uma instituição privada, sem fins lucrativos e filantrópica que, há mais de 45 anos, se dedica com paixão a transformar a saúde dos brasileiros por meio da ciência e do cuidado.
Nosso compromisso é melhorar a qualidade de vida da população e oferecer serviços de excelência em diagnóstico, com eficiência e alta tecnologia. Atualmente, dedicamos pelo menos 60% da nossa produção para o SUS – Sistema Único de Saúde. Tudo isso para que possamos tornar e oferecer saúde de qualidade e acessível para todas e todos os brasileiros!
A ciência, o ensino e o bem-estar fundamentam nossas ações. E é com esse foco que seguimos dentro dos nosso pilares de cultura: Inovação, Partilha, Governança e Confiança!
Transformar a saúde das pessoas no Brasil por meio da ciência é o nosso propósito. Se esse desejo também pulsa em você, venha fazer parte do time AFIP!
#Vemserafip🚀
Responsabilidades e atribuições
Responsabilidades e Atribuições
- Levantar e analisar as necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às áreas clientes, identificando oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento de competências.
- Planejar, desenvolver e implementar soluções de aprendizagem nos formatos presencial, online e híbrido, alinhadas às estratégias e necessidades da organização.
- Estruturar trilhas de aprendizagem e programas de desenvolvimento técnico, comportamental e de liderança, considerando os diferentes públicos e necessidades da instituição.
- Elaborar e acompanhar o calendário de treinamentos, garantindo a organização, execução e cumprimento das ações planejadas.
- Administrar conteúdos, turmas, inscrições e relatórios nas plataformas de gestão da aprendizagem (LMS), assegurando a atualização e organização das informações.
- Desenvolver materiais e recursos educacionais, incluindo conteúdos digitais, em parceria com especialistas internos e áreas de negócio.
- Conduzir programas de onboarding e integração institucional, contribuindo para a adaptação dos novos colaboradores e o fortalecimento da cultura organizacional.
- Monitorar indicadores de treinamento e desenvolvimento, como participação, satisfação, aprendizagem e efetividade das ações, propondo melhorias contínuas.
- Avaliar os resultados das iniciativas de aprendizagem, identificando oportunidades de aprimoramento dos conteúdos, metodologias e formatos utilizados.
- Apoiar projetos de cultura organizacional, gestão de desempenho, sucessão, desenvolvimento de lideranças e desenvolvimento organizacional.
Requisitos e qualificações
Requisitos e Qualificações
- Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Pedagogia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou áreas relacionadas.
- Experiência de 1 a 2 anos nas áreas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Educação Corporativa ou Desenvolvimento Organizacional.
- Administração de plataformas LMS e gestão de ambientes virtuais de aprendizagem.
- Conhecimento em Design Instrucional e metodologias de aprendizagem.
- Levantamento e análise de Necessidades de Treinamento (LNT).
- Elaboração e acompanhamento de indicadores e métricas de Treinamento e Desenvolvimento.
- Curadoria de conteúdos educacionais e desenvolvimento de materiais de aprendizagem.
Localidade: São Paulo