Supervisora de Recursos Humanos/DHO
Responsável por supervisionar as atividades de Recursos Humanos e Desenvolvimento Humano Organizacional, garantindo a execução das políticas, processos e práticas de gestão de pessoas alinhadas à estratégia da empresa.
Principais responsabilidades:
- Coordenar processos de recrutamento, seleção, integração e movimentação de colaboradores.
- Supervisionar rotinas de administração de pessoal, benefícios, ponto, férias e folha de pagamento, em parceria com a contabilidade ou área responsável.
- Desenvolver e acompanhar programas de treinamento, capacitação, avaliação de desempenho, carreira e sucessão.
- Apoiar ações de clima organizacional, engajamento, comunicação interna e cultura corporativa.
- Orientar gestores em temas relacionados à liderança, desempenho, conflitos, legislação trabalhista e gestão de equipes.
- Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, quadro de pessoal, custos e desempenho.
- Garantir o cumprimento das políticas internas, normas trabalhistas e procedimentos organizacionais.
- Participar da elaboração e revisão de políticas, cargos, salários e benefícios.
- Promover ações voltadas à saúde, segurança, diversidade, inclusão e qualidade de vida no trabalho.
- Liderar, desenvolver e avaliar a equipe de Recursos Humanos.
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em Recursos Humanos, DHO e liderança de equipes.
- Conhecimento em legislação trabalhista, relações sindicais e processos de departamento pessoal.
- Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas.
- Domínio de ferramentas de recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e pesquisa de clima.
- Conhecimento em indicadores e sistemas de gestão de pessoas.
- Excel intermediário ou avançado e familiaridade com sistemas integrados de RH.
- Capacidade para elaborar relatórios, planos de ação, treinamentos e políticas internas.
- Conhecimento em metodologias de desenvolvimento, competências e educação corporativa.
- Competências comportamentais
- Liderança, organização e capacidade de planejamento.
- Comunicação clara, escuta ativa e habilidade de negociação.
- Inteligência emocional, empatia e postura ética.
- Pensamento estratégico, visão analítica e foco em resultados.
- Proatividade, discrição, flexibilidade e capacidade de resolver conflitos.
- Certificação RH (ex.: CRH, CIPD)
- Experiência com software de RHIS (ex.: SAP SuccessFactors, ADP, Oracle HCM)
- Conhecimento em estratégias de diversidade e inclusão
- Vivência em empresas de grande porte ou multinacionais
- Capacidade de trabalhar com dados e análises avançadas (Excel, Power BI)
- Redução da rotatividade em até 15% nos primeiros 12 meses
- Aumento do engajamento dos colaboradores medido por pesquisas internas
- Implantação de processos que reduzem o tempo de recrutamento em 20%
- Melhoria da conformidade trabalhista, evitando riscos legais
- Desenvolvimento de programas que impulsionam o crescimento profissional interno e a retenção de talentos
Localidade: ITAJAÍ