Descrição da vaga
- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento da vaga até a contratação.
- Realizar briefing com gestores para compreender requisitos técnicos e comportamentais.
- Elaborar e divulgar anúncios de vagas em diferentes canais.
- Buscar candidatos de forma ativa por meio de hunting, networking e plataformas profissionais.
- Realizar triagem curricular e entrevistas por competências.
- Aplicar e acompanhar testes técnicos, comportamentais ou avaliações específicas.
- Elaborar pareceres dos candidatos e apresentar shortlists aos gestores.
- Agendar e acompanhar entrevistas com as áreas requisitantes.
- Negociar propostas e apoiar o processo de admissão.
- Manter os candidatos informados sobre o andamento do processo.
- Garantir uma experiência positiva ao candidato durante todas as etapas.
- Atualizar informações no sistema de recrutamento e seleção.
- Desenvolver e manter banco de talentos.
- Garantir a aplicação das políticas internas e da legislação de proteção de dados.
Responsabilidades e atribuições
- Acompanhar indicadores de como:
- Tempo de fechamento da vaga;
- Custo por contratação;
- Taxa de conversão do processo seletivo;
- Qualidade da contratação;
- Taxa de aceite de propostas;
- Diversidade no processo seletivo;
- Satisfação de candidatos e gestores.
Requisitos e qualificações
- Experiência com hunting e recrutamento de posições estratégicas ou de tecnologia.
- Experiência com recrutamento inclusivo e diversidade.
- Conhecimento de indicadores e análise de dados de recrutamento.
- Certificações ou formação em entrevistas comportamentais.
Localidade: ITAJAÍ