RESPONSABILIDADES:
Admissão e Integração (Onboarding): Recebimento, conferência e validação de documentos admissionais; gestão de exames médicos (ASO); agendamento de integração e acompanhamento dos primeiros meses do colaborador na empresa.
Apuração de Ponto e Benefícios: Tratamento diário de marcações de ponto (faltas, atrasos, horas extras e banco de horas); cálculo e conferência de benefícios (Vale Refeição/Alimentação, Vale Transporte, Plano de Saúde e Odontológico) para envio à contabilidade/folha externa.
Apoio ao Processamento da Folha de Pagamento: Organização e envio das variáveis mensais para a contabilidade; conferência de prévia de folha, encargos e proventos.
Saúde e Segurança do Trabalho (SST): Interface com a assessoria de SST para envio de eventos ao eSocial; controle de vencimentos de exames periódicos, PPRA/PGR e PCMSO; apoio no cumprimento das normas regulamentadoras.
Recrutamento e Seleção (R&S): Divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas (alinhadas aos perfis técnicos e comportamentais);
Atendimento ao Colaborador e Clima Organizacional: Esclarecimento de dúvidas sobre holerite, benefícios e políticas internas;
Processos de Auditoria e Conformidade: Manutenção e organização dos prontuários e documentos de RH para suporte a auditorias internas e externas (como certificações ISO, diretrizes OEA ou fiscais).
Desligamento e Offboarding: Agendamento de exames demissionais, condução de entrevistas de desligamento
𝐑𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬𝐢𝐭𝐨𝐬 𝐏𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐢𝐬
Experiência prévia comprovada em rotinas de RH/DP (perfil júnior estruturado ou pleno em desenvolvimento).
Domínio/conhecimento prático das ferramentas Sólides e Headcargo (imprescindível).
Vivência em apuração de ponto, benefícios, SST e recrutamento.
Perfil orientado a processos, altamente organizado e com excelente comunicação interpessoal.
𝐃𝐢𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐢𝐬
Experiência prévia em processos de auditoria (OEA e ISO).
Localidade: ITAJAÍ