Descrição da vaga
Empresa confidencial.
Responsabilidades e atribuições
Liderar projetos e processos relacionados à Talent Management;
Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, calibragem de
talentos e planejamento de sucessão;
Estruturar e implementar programas de desenvolvimento de
liderança e aceleração de talentos;
Apoiar iniciativas de cultura organizacional, engajamento, clima
e employee experience;
Acompanhar indicadores dos projetos de RH;
Elaborar diagnósticos organizacionais e propor planos de
desenvolvimento para equipes e lideranças;
Liderar projetos de transformação organizacional e gestão da
mudança;
Atuar como consultor interno para líderes em temas relacionados
à gestão de pessoas;
Apoiar posições estratégicas e críticas junto ao time de Talent
Acquisition;
Apoiar com metas e indicadores da área de People;
Contribuir para projetos de employer branding e atração de
talentos;
Apoio constante nas agendas estratégicas de Business Partner.
Requisitos e qualificações
Requisitos:
Formação superior completa em Engenharia, Psicologia,
Administração, Gestão de RH, ou áreas afins;
Conhecimento dos subsistemas de RH, métricas e indicadores com
foco em DHO e Remuneração;
Experiência anterior com ciclo de gente;
Experiência com projetos de RH;
Experiência em Design instrucional;
Experiencia com capacitação de lideranças;
Domínio de Pacote Office e Conhecimentos em PowerBI.
Será um diferencial se tiver:
Pós-graduação;
Espanhol;
Inglês;
Experiência anterior como Business Partner;
Experiência com implementação de IA no RH.
Localidade: BARUERI