Descrição da vaga
Responsável por executar, pesquisar, analisar e avaliar programas e atividades relacionadas a estruturação de cargos, remuneração, orçamento de pessoal; visando contribuir com os resultados esperados pela organização.
Responsabilidades e atribuições
Realizar/gerir o plano de cargos e salários, de acordo com alinhamento junto à liderança, desenhando os processos, políticas e procedimentos da área, a fim de manter uma estrutura de cargos com equidade e isonomia salarial entre as posições da companhia; avaliar modelos e processos de remuneração, desenvolvendo estudos e avaliações, propondo melhorias, adequações e novas necessidades, assegurando um modelo consistente e alinhado às melhores práticas de mercado;
Contribuir com a equidade e sustentabilidade da estrutura salarial, acompanhando e analisando a consistência e a competitividade da estrutura de cargos e salários da empresa e alinhamento dela às tendências de mercado;
Consolidar as informações de remuneração varável das áreas, avaliando os indicadores apresentados versus o planejado, obtendo aprovações necessárias; assegurar o desenvolvimento e análises de relatórios gerenciais das atividades sob a sua responsabilidade, assinalando eventuais inconsistências, bem como ações de melhoria;
Avaliar solicitações de movimentação de pessoal atípicas, não previstas nas políticas, diretrizes e estruturas salariais definidas, fazendo recomendações pertinentes que garantam o equilíbrio interno e cumprimento das políticas, diretrizes e estruturas salariais definidas; analisar informações sobre os diversos cargos necessários ao funcionamento da empresa, classificando o peso relativo dos cargos, a fim de estabelecer critérios concretos para decisões estratégicas de atração e retenção de colaboradores;
Conduzir processos de mérito, analisando dados de remuneração e evidências de desempenho, prezando pelas políticas estabelecidas e orçamentos aprovados, contribuindo para reconhecer a entregas de alto desempenho e motivando colaboradores a alcançar objetivos alinhados ao plano estratégico da empresa;
Elaborar estudos de alteração de estrutura e/ou movimentação de pessoal, analisando e avaliando os impactos organizacionais, arquitetura de cargos e custos diretos e indiretos visando o equilíbrio interno e as práticas de mercado;
Prestar rígida observância às normas e procedimentos de governança, segurança, sustentabilidade, saúde e meio ambiente da empresa, conforme compromisso com a Política de Gestão Integrada, e de acordo com o Código de Conduta da empresa, bem como seus Valores e Princípios.
Requisitos e qualificações
Superior Completo em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão em Recursos Humanos e afins.
Localidade: BARUERI