Responsabilidades:
- Recrutamento e Seleção
- · Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para cargos operacionais, administrativos e estratégicos.
- · Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes.
- · Elaborar pareceres e apoiar gestores na tomada de decisão.
- · Desenvolver estratégias de atração e retenção de talentos.
- Treinamento e Desenvolvimento
- · Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças.
- · Organizar e acompanhar treinamentos internos e externos.
- · Apoiar programas de integração de novos colaboradores.
- · Monitorar indicadores de capacitação e desenvolvimento.
- Gestão de Desempenho e Clima Organizacional
- · Aplicar pesquisas de clima organizacional.
- · Apoiar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual.
- · Elaborar ações de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.
- Cargos, Salários e Benefícios
- · Apoiar a gestão da estrutura organizacional.
- · Realizar pesquisas salariais e análises de mercado.
- · Acompanhar movimentações de pessoal, promoções e enquadramentos.
- · Administrar benefícios e prestar suporte aos colaboradores.
- Indicadores e Processos
- · Elaborar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, recrutamento, treinamento, entre outros).
- · Desenvolver relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão.
- · Participar de projetos de melhoria contínua e automação de processos.
- Competências Técnicas
- · Experiência em recrutamento e seleção por competências.
- · Conhecimento em treinamento e desenvolvimento.
- · Vivência com indicadores e dashboards de RH.
- · Conhecimento em cargos e salários.
- · Domínio de Excel intermediário/avançado.
- · Experiência com sistemas ERP e plataformas de RH.
- Competências Comportamentais
- · Comunicação interpessoal.
- · Organização e planejamento.
- · Visão analítica.
- · Discrição e ética profissional.
- · Proatividade.
- · Capacidade de negociação.
- · Trabalho em equipe.
- · Foco em resultados.
- · Inteligência emocional.
Formação
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
Localidade: AMERICANA