Descrição da vaga
Você é uma pessoa negra ou parda que lidera pelo exemplo, provoca inquietação positiva e transforma estratégia em resultados sustentáveis? Queremos você escrevendo os próximos capítulos da nossa história!
Este Banco de Talentos foi criado para conectar lideranças negras e pardas (da Supervisão e Coordenação à Gerência, Superintendência e Diretoria) às futuras oportunidades estratégicas da Porto, nas mais diversas áreas e verticais de negócio.
Esta oportunidade foi criada para você que deseja fazer parte do nosso time, e não localizou nenhuma vaga para o seu perfil!
Ah, vale lembrar que esta é uma vaga de banco de talentos, que será analisada pelo nosso time de Seleção para nossas oportunidades. Não se esqueça de deixar o seu currículo bem completo, com experiências e formação detalhadas, destacando suas entregas, desafios superados e o impacto da sua liderança na formação de pessoas e negócios.
Aqui na Porto prezamos muito pela transparência, por isso, é importante dizer que por se tratar de um Banco de Talentos, seu perfil entra em nosso mapeamento contínuo para futuras posições que estejam alinhadas ao seu momento de carreira.
Responsabilidades e atribuições
O QUE ESPERAMOS DA LIDERANÇA NA PORTO (NOSSAS COMPETÊNCIAS)
Na Porto, acreditamos que liderar é ser vitrine da nossa cultura e impulsionar a nossa ambição para a Temporada 25–30. Buscamos líderes que vivenciam no dia a dia as nossas 6 competências:
- Entrega Valor: Traduz a estratégia do negócio em planos de ação e OKRs claros, tomando decisões ágeis e orientadas por dados que geram valor real para Clientes, Corretores, Prestadores e Parceiros.
- Olha para Tudo: Tem visão sistêmica e transversal do ecossistema, conectando áreas, antecipando tendências de mercado e identificando sinergias para potencializar resultados e mitigar riscos.
- Joga Junto: Constrói soluções de forma coletiva, criando pontes entre diferentes públicos por meio da escuta ativa e de conversas necessárias e transparentes.
- Deixa Comigo: Atua com coragem e protagonismo mesmo em cenários complexos e mutáveis, assumindo a responsabilidade pelas decisões e promovendo a autonomia das equipes.
- Gera Potência: Inspira pelo exemplo, garante segurança psicológica, pratica a inclusão e investe continuamente no desenvolvimento de pessoas e na formação de sucessores.
- Vai Além: Mantém a curiosidade intelectual e a inquietude ativa para aprender, desapegar de modelos antigos, experimentar e liderar transformações inovadoras.
Requisitos e qualificações
O que buscamos em você:
- Autodeclaração como pessoa negra ou parda;
- Ensino Superior completo;
- Experiência consolidada em posições de liderança e gestão de equipes (supervisão, coordenação, gerência, superintendência ou diretoria);
- Capacidade de desdobrar estratégias de longo prazo em metas e indicadores de curto e médio prazo;
- Habilidade para transitar em ambientes complexos, articular diferentes stakeholders e desenvolver talentos de alta performance.
Será um diferencial se você tiver:
- Pós-graduação, MBA ou especializações correlatas à sua área de atuação;
- Vivência em projetos transversais, transformação digital, metodologias ágeis ou gestão de orçamentos e processos de grande porte.
Localidade: São Paulo