Descrição da vaga
Você é uma mulher que lidera pelo exemplo, provoca inquietação positiva e transforma estratégia em resultados sustentáveis? Queremos você escrevendo os próximos capítulos da nossa história!
Este Banco de Talentos foi criado para conectar mulheres líderes (da Supervisão e Coordenação à Gerência, Superintendência e Diretoria) às futuras oportunidades estratégicas da Porto, nas mais diversas áreas e verticais de negócio.
Esta oportunidade foi criada para você que deseja fazer parte do nosso time, e não localizou nenhuma vaga para o seu perfil!
Ah, vale lembrar que esta é uma vaga de banco de talentos, que será analisada pelo nosso time de Seleção para nossas oportunidades. Não se esqueça de deixar o seu currículo bem completo, com experiências e formação detalhadas, destacando suas entregas, desafios superados e o impacto da sua liderança na formação de pessoas e negócios.
Aqui na Porto prezamos muito pela transparência, por isso, é importante dizer que
por se tratar de um Banco de Talentos, seu perfil entra em nosso mapeamento contínuo para futuras posições de liderança que estejam alinhadas ao seu momento de carreira.
Responsabilidades e atribuições
O QUE ESPERAMOS DA LIDERANÇA NA PORTO (NOSSAS COMPETÊNCIAS)
Na Porto, acreditamos que liderar é ser vitrine da nossa cultura e impulsionar a nossa ambição para a Temporada 25–30. Buscamos mulheres que vivenciam no dia a dia as nossas 6 competências:
- Entrega Valor: Traduz a estratégia do negócio em planos de ação e OKRs claros, tomando decisões ágeis e orientadas por dados que geram valor real para Clientes, Corretores, Prestadores e Parceiros.
- Olha para Tudo: Tem visão sistêmica e transversal do ecossistema, conectando áreas, antecipando tendências de mercado e identificando sinergias para potencializar resultados e mitigar riscos.
- Joga Junto: Constrói soluções de forma coletiva, criando pontes entre diferentes públicos por meio da escuta ativa e de conversas necessárias e transparentes.
- Deixa Comigo: Atua com coragem e protagonismo mesmo em cenários complexos e mutáveis, assumindo a responsabilidade pelas decisões e promovendo a autonomia das equipes.
- Gera Potência: Inspira pelo exemplo, garante segurança psicológica, pratica a inclusão e investe continuamente no desenvolvimento de pessoas e na formação de sucessores.
- Vai Além: Mantém a curiosidade intelectual e a inquietude ativa para aprender, desapegar de modelos antigos, experimentar e liderar transformações inovadoras.
Requisitos e qualificações
O que buscamos em você:
- Ensino Superior completo;
- Experiência consolidada em posições de liderança e gestão de equipes (supervisão, coordenação, gerência, superintendência ou diretoria);
- Capacidade de desdobrar estratégias de longo prazo em metas e indicadores de curto e médio prazo;
- Habilidade para transitar em ambientes complexos, articular diferentes stakeholders e desenvolver talentos de alta performance.
Será um diferencial se você tiver:
- Pós-graduação, MBA ou especializações correlatas à sua área de atuação;
- Vivência em projetos transversais, transformação digital, metodologias ágeis ou gestão de orçamentos e processos de grande porte;
Localidade: São Paulo