- Moldar a estratégia geral, a direção tecnológica e o modelo operacional para ciência de dados em toda a organização.
- Alinhar iniciativas de ciência de dados com KPIs operacionais e metas estratégicas de negócios em mineração e indústria pesada.
- Liderar a inovação por meio de projetos exploratórios e adoção de tecnologias emergentes.
- Influenciar decisões de alto impacto por meio de modelagem preditiva e analytics avançado.
- Colaborar com engenheiros, Operações e outras partes interessadas para impulsionar melhorias baseadas em dados.
- Desenvolvimento e Implantação de Modelos
- Construir e implantar modelos de Aprendizado de Máquina para casos de uso industriais, tais como detecção de riscos geológicos, otimização do teor do minério e predição de falhas de equipamentos. Alavancar frameworks como PyTorch, TensorFlow e ONNX para implantação escalável.
- Infraestrutura e MLOps
- Desenvolver pipelines de CI/CD utilizando Azure ML, MLFlow e Docker/Kubernetes para automatizar o gerenciamento do ciclo de vida dos modelos, incluindo monitoramento, retreinamento e ajuste de desempenho.
- Otimização de GPU e IA de Borda (Edge AI)
- Otimizar modelos para acelaração por GPU utilizando CUDA e TensorRT. Implementar soluções de IA de borda (edge AI) para ambientes de mineração remotos onde a inferência em tempo real é crítica.
- Colaboração Entre Funções
- Atuar em parceria com as equipes de Desenvolvimento de Dados, Operações e arquitetura de TI para integrar soluções de IA aos fluxos de trabalho existentes. Garantir acesso seguro a APIs e conformidade com RBAC (Controle de Acesso Baseado em Funções) para os modelos implantados.
- Inovação e Tecnologias Emergentes
- Explorar e desenvolver protótipos com LLMs, IA agêntica e aprendizado federado para aprimorar a automação e a gestão do conhecimento nas operações de mineração.
- Implementar frameworks de governança para garantir a adoção responsável de IA, a integridade dos dados e a conformidade com padrões globais (ex: GDPR, HIPAA).
- Definir e aplicar políticas de segurança de dados, privacidade e uso ético de IA em todas as funções.
- Colaborar com os donos de processos para reestruturar fluxos de trabalho visando à prontidão para automação e integração de IA.
- Possuir sólido entendimento de frameworks e ferramentas como APQC e Signavio para padronizar e realizar benchmarking de processos de negócios.
- Gerenciar o relacionamento com fornecedores de IA, parceiros de consultoria e provedores de plataforma para garantir qualidade, eficiência de custos e alinhamento estratégico.
- Avaliar as capacidades dos fornecedores e coordenar entre equipes globais para evitar duplicidade e garantir supervisão centralizada.
- Acompanhar e relatar o impacto comercial das iniciativas de IA utilizando frameworks de realização de benefícios.
- Garantir que cada caso de uso tenha uma proposta de valor documentada, estimativa de custo e cronograma de implementação.
- Manter-se à frente das tendências emergentes (por exemplo, GenAI, IA Agêntica, AI Mesh) e avaliar sua relevância para a VBM.
- Educar as partes interessadas, incluindo a Diretoria Executiva (ExCo), sobre o potencial e as limitações da IA para garantir tomadas de decisão informadas.
- Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
- PLR – Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa
- Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida;
- Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho – até os 6 anos dos dependentes;
- PASA – Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
- Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
- Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
- Apoiar – Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
- Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano – para dependentes até 10 anos;
- Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;
- Incentivo à atividade física – Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;
- Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados;
- Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.
Localidade: NOVA LIMA