Descrição da vaga
Estamos em busca de uma pessoa que acredita que favorecer o acesso à saúde deve ser um compromisso. Aqui na Pague Menos, o cuidado está no nosso DNA. Por isso, valorizamos quem compartilha nossos valores, quem é gente que faz bem, quem tem amor por servir, quem é comprometido com o futuro do nosso negócio, quem tem senso de dono e supera resultados sempre. Afinal, fazer bem também é valorizar as pessoas, é jogar junto de um time que nos ajuda a cumprir o nosso propósito de levar saúde com amor pra todos os brasileiros, desenvolvendo os potenciais e buscando fazer mais e melhor. Aprendendo e crescendo sempre!
Como é trabalhar aqui?
Acreditamos que pessoas diferentes constroem soluções melhores. Por isso, cultivamos um ambiente que acolhe a diversidade e incentiva cada um a ser quem é, com autenticidade e respeito. Trabalhamos de forma colaborativa, com espaço para aprender, propor e transformar. Mais do que executar tarefas, cada pessoa tem a oportunidade de gerar impacto real na vida de milhões de brasileiros todos os dias.
Responsabilidades e atribuições
- Conduzir estudos salariais e análises de competitividade para Matriz, Centros de Distribuição (CDs) e Operações.
- Analisar pesquisas de mercado, benchmarks salariais e indicadores de remuneração, subsidiando decisões de posicionamento salarial.
- Monitorar a evolução da massa salarial, realizar simulações de impacto financeiro e apoiar negociações sindicais.
- Identificar oportunidades de otimização de custos e mitigação de riscos trabalhistas relacionados à remuneração.
- Garantir a governança das estruturas de cargos, tabelas salariais, pisos regionais e trilhas de carreira.
- Propor melhorias em políticas, processos e sistemas de remuneração, assegurando equidade interna e competitividade externa.
- Atuar de forma consultiva junto às áreas de RH e lideranças, conduzindo treinamentos e apoiando decisões relacionadas a cargos e salários
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
- Desejável pós-graduação, especialização ou MBA em áreas relacionadas.
- Conhecimento em estruturação de cargos, tabelas salariais, trilhas de carreira e metodologias de avaliação de cargos.
- Experiência com pesquisas salariais, análise de indicadores de remuneração e gestão de massa salarial.
- Conhecimento em legislação trabalhista aplicada à remuneração.
- Excel avançado, com domínio de análise e modelagem de dados.
Localidade: Fortaleza