A Siga-Me é inovadora empresa de tecnologia que desenvolve e comercializa soluções de software para gestão a distância de bens móveis.
Nos destacando no mercado por nossa excelência, eficiência e inovação tecnológica.
E buscamos pessoas engajadas, persistentes para enfrentar desafios e viver o nosso propósito diariamente!
Se você é essa pessoa, venha fazer parte do nosso time!
Missão do cargo
Atuar nos processos de Recrutamento e Seleção, contribuindo para a atração, identificação e contratação de profissionais alinhados à cultura, aos valores e às necessidades do Grupo, garantindo uma experiência positiva para candidatos e gestores.
Principais responsabilidades
- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para vagas operacionais, administrativas, conforme a complexidade e a demanda.
- Realizar alinhamento de perfil com gestores, compreendendo os requisitos técnicos e comportamentais das posições.
- Divulgar oportunidades em plataformas de recrutamento, redes profissionais e outros canais de atração.
- Realizar triagem curricular, entrevistas por competências e entrevistas iniciais de perfil.
- Elaborar pareceres comportamentais e relatórios de entrevistas, apresentando os principais pontos fortes e pontos de atenção dos candidatos.
- Acompanhar gestores nas etapas de entrevistas e fornecer suporte na tomada de decisão.
- Manter contato com candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, garantindo comunicação clara e retorno sobre as oportunidades.
- Acompanhar indicadores de Recrutamento e Seleção, como tempo de fechamento das vagas, volume de candidatos, conversão por etapa e efetividade das contratações.
- Manter os sistemas e controles de recrutamento atualizados, garantindo a organização e a confiabilidade das informações.
- Apoiar os processos de admissão e integração de novos colaboradores, em parceria com as áreas responsáveis.
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos seletivos e para o fortalecimento da marca empregadora.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência prévia em Recrutamento e Seleção, preferencialmente com atuação em processos seletivos de diferentes níveis e áreas.
- Conhecimento em técnicas de entrevista por competências e triagem curricular.
- Familiaridade com plataformas de recrutamento e seleção e ferramentas do Pacote Office ou Google Workspace.
- Boa comunicação verbal e escrita, organização e capacidade de gerenciar diferentes demandas simultaneamente.
Diferenciais
- Experiência com recrutamento de vagas em diferentes localidades.
- Conhecimento em sistemas ATS, como Sólides ou Pandapé.
- Vivência em empresas de tecnologia ou consultorias de Recursos Humanos.
- Conhecimento em indicadores de R&S e melhoria de processos.
Localidade: Fortaleza