Realizar alinhamento de perfil e necessidades das vagas junto aos gestores;
Elaborar e divulgar anúncios de oportunidades em diferentes canais de recrutamento;
Realizar busca ativa de candidatos em plataformas, bancos de talentos, redes sociais e demais fontes de atração;
Fazer triagem e análise de currículos de acordo com os requisitos das vagas;
Realizar contato e abordagem de candidatos;
Conduzir entrevistas individuais e/ou coletivas;
Aplicar e acompanhar testes e ferramentas de seleção, quando necessário;
Elaborar pareceres e registros dos candidatos;
Realizar o acompanhamento dos candidatos durante as etapas do processo seletivo;
Dar retorno aos candidatos, contribuindo para uma boa experiência durante o processo;
Apoiar processos seletivos para diferentes áreas, incluindo posições administrativas, técnicas, operacionais e de liderança;
Manter o sistema, planilhas e controles de recrutamento atualizados;
Acompanhar indicadores de R&S, como volume de candidatos, tempo de fechamento, fontes de recrutamento e aproveitamento;
Apoiar a construção e manutenção do banco de talentos;
Identificar e desenvolver novas fontes e estratégias de atração de candidatos;
Apoiar ações de Employer Branding e divulgação da empresa como marca empregadora;
Participar de projetos e melhorias relacionadas aos processos de Gestão de Pessoas;
Apoiar demais demandas da área de Recursos Humanos, conforme necessidade.
Localidade: CURITIBA