Descrição da vaga
Vem ser um #TORRALOVER!
Conheça nosso jeito simples que tornam grandioso o nosso negócio! Aqui nós criamos um ecossistema com um único estilo: criar uma experiência agradável de compra para nossos clientes, oferecer produtos de qualidade em todos os nossos serviços, aqui acreditamos que Poder é ser quem você é!
Buscamos talentos de todas as idades, valorizando especialmente a experiência e diversidade de perspectivas. Reconhecemos que o poder reside na diversidade e inclusão, abraçando candidatos 50+ com entusiasmo. Poder é ter diversidade e inclusão. 😉
Estamos em expansão e em busca de um Analista de Recrutamento e Seleção Pleno para conduzir vagas estratégicas corporativas de alta complexidade, atuando em parceria com as lideranças para atrair, avaliar e selecionar talentos alinhados às necessidades do negócio.
Responsabilidades e atribuições
O QUE VOCÊ FARÁ ASSUMINDO O CARGO
- Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições estratégicas e de liderança.
- Entrevistas e Avaliações: Realizar entrevistas por competências e avaliações comportamentais, incluindo aplicação de testes.
- Atração de Talentos: Definir e implementar estratégias de atração, incluindo hunting ativo e mapeamento de mercado.
- Gestão de ATS: Utilizar sistemas de recrutamento (ATS) para organização e acompanhamento dos processos seletivos.
- Gestão do Fluxo de Candidatos: Conduzir o fluxo de candidatos, garantindo alinhamento entre todas as etapas do processo.
- Alinhamento de Perfil: Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores, compreendendo necessidades, desafios e requisitos da posição.
- Comunicação com Requisitantes: Manter os gestores atualizados sobre o andamento dos processos seletivos.
- Relacionamento com Stakeholders: Interagir com diferentes níveis hierárquicos, incluindo coordenação, gerência e diretoria.
- Pareceres e Laudos: Elaborar laudos e pareceres para apoiar a tomada de decisão dos gestores.
- Experiência do Candidato: Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores ao longo de todo o processo.
- Propostas e Admissão: Elaborar propostas para candidatos aprovados e encaminhar informações para o processo admissional.
- Fechamento de Vagas: Conduzir o encerramento das vagas, garantindo retorno aos candidatos.
- Outras Atividades Correlatas: Executar outras atividades correlatas conforme orientação superior.
Requisitos e qualificações
O QUE É ESSENCIAL PARA SE DESTACAR
- É necessário ter notebook próprio para exercer as funções de vaga.
- Necessário ensino superior completo em Psicologia, Gestão de RH.
- Conhecimento em pacote Office intermediário.
- Desejável experiência a partir de 3 anos em cargos anteriores na carteira.
- Se Identificar com os valores:
- T ransparência
- O rganização
- R espeito
- R esiliência
- A gilidade
Localidade: Brasil