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Descrição da vaga
A FCamara está em busca de um Arquiteto Corporativo – Sênior, para atuar em parceria com um banco com mais de 30 anos no mercado financeiro, com abordagem criativa e original na criação dos seus produtos e serviços é o único banco digital dedicado às empresas. Contendo um ecossistema de produtos e serviços que vão além do crédito e que compõe uma oferta de valor integrada às suas necessidades de crescimento
Responsabilidades e atribuições
· Alinhamento estratégico: Garantir que as soluções de TI estejam em sintonia com os objetivos de negócio da empresa.
· Modelagem de processos e sistemas: Mapear processos, definir padrões e arquiteturas que suportem crescimento e inovação.
· Governança e compliance: Assegurar que as práticas de tecnologia estejam de acordo com normas e regulamentos internos e externos.
· Integração entre áreas: Facilitar a comunicação entre equipes de negócio e tecnologia, traduzindo necessidades em soluções práticas.
· Planejamento de longo prazo: Criar roadmaps tecnológicos que suportem a evolução da organização e sua maturidade digital.
· Acompanhamento de projetos: Supervisionar a execução de iniciativas, garantindo aderência à arquitetura definida
Requisitos e qualificações
· Formação acadêmica: Graduação em áreas como Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou Administração com foco em TI.
· Experiência profissional: Vivência prévia em arquitetura de sistemas, gestão de projetos e liderança de equipes multidisciplinares.
· Conhecimentos técnicos:
· Modelagem de processos (BPMN, UML).
· Arquitetura de sistemas e integração de plataformas.
· Cloud computing, segurança da informação e governança de dados.
· Competências comportamentais:
· Pensamento estratégico.
· Boa comunicação e negociação.
· Capacidade de traduzir complexidade técnica em linguagem acessível para executivos
Diferenciais:
· Experiência em transformação digital: Saber conduzir empresas em processos de modernização tecnológica e inovação.
· Certificações reconhecidas: TOGAF, ITIL, COBIT ou similares, que validam conhecimento em frameworks de arquitetura corporativa.
· Visão holística: Capacidade de enxergar a empresa como um ecossistema integrado, conectando pessoas, processos e tecnologia.
· Habilidade de liderança: Influenciar stakeholders e conduzir mudanças organizacionais de forma estruturada.
· Foco em inovação: Propor soluções que aumentem competitividade, eficiência e adaptação às tendências de mercado.
Localidade: Brasil