Salário: a partir de R$ 4.500,00
Sobre a oportunidade
A empresa busca um(a) Analista de RH Pleno para atuar com foco em ponto eletrônico, garantindo a correta administração da jornada, a apuração de inconsistências e a conformidade dos processos com a legislação e com a folha de pagamento.
Esta posição é estratégica para apoiar a operação, especialmente em ambiente de alto volume, com interface direta com lideranças de loja e regionais.
Principais responsabilidades
Administrar o sistema de ponto eletrônico, assegurando estabilidade, consistência e qualidade das informações.
Realizar a apuração e o tratamento de inconsistências de marcações, ajustes e exceções.
Executar o fechamento mensal do ponto dentro da janela acordada com a folha, entregando a base conciliada e sem pendências abertas.
Conferir a crítica pós-processamento, identificando divergências entre horas apuradas e horas pagas, com atuação no mesmo ciclo.
Tratar afastamentos, atestados, férias e licenças em interface com a jornada, evitando dupla contagem ou descontos indevidos.
Atuar como ponto focal para gerentes de loja e regionais em dúvidas relacionadas à jornada, com SLA definido de resposta.
Publicar mensalmente painéis de acompanhamento de absenteísmo, horas extras, banco de horas e aderência à escala, com recortes por marca, regional e unidade.
Garantir conformidade legal e atendimento às obrigações acessórias relacionadas à jornada e ponto.
O que você encontrará por aqui
A organização valoriza precisão, senso de prioridade, agilidade na resolução de problemas e atuação colaborativa com as áreas parceiras. Buscamos alguém que tenha atenção aos detalhes, postura consultiva e segurança para lidar com demandas operacionais e analíticas em um ambiente dinâmico.Requisitos e qualificaçõesRequisitos técnicos
Ensino superior completo.
Experiência prévia como Analista de RH Jr ou Analista de RH Pleno.
Experiência sólida com ponto eletrônico.
Vivência com alto volume de demandas e grande quantidade de colaboradores.
Conhecimento em ADP será considerado um diferencial.
Experiência em rotinas de jornada, fechamento de ponto, tratamento de inconsistências e interface com folha de pagamento.
Conhecimento de conformidade legal e obrigações relacionadas a controle de jornada.
Diferencial: experiência prévia em varejo.
Competências comportamentais
Organização e atenção aos detalhes.
Senso de urgência e capacidade de cumprir prazos.
Perfil analítico para interpretação de divergências e indicadores.
Boa comunicação para interação com lideranças e áreas parceiras.
Proatividade para antecipar riscos e tratar pendências de forma preventiva.
Facilidade para atuar em ambiente dinâmico, com múltiplas frentes simultâneas.
Responsabilidade, discrição e postura colaborativa.Informações adicionaisVR/VA
Assistência Médica e Odontológica
Seguro de vida
Vale transporte
Totalpass
Localidade: São Paulo