Profissional responsável por planejar, estruturar e conduzir iniciativas de gestão da mudança, garantindo que colaboradores e stakeholders adotem com sucesso novos processos, tecnologias, estruturas organizacionais ou formas de trabalho.
Principais responsabilidades:
• Avaliar impactos organizacionais das mudanças.
• Elaborar estratégias de gestão da mudança e planos de adoção.
• Desenvolver planos de comunicação e engajamento.
• Mapear e gerenciar stakeholders.
• Identificar e mitigar resistências à mudança.
• Planejar e acompanhar treinamentos e capacitações.
• Monitorar indicadores de adoção e efetividade da mudança.
• Apoiar líderes na condução das transformações organizacionais.
Competências desejadas:
• Gestão de Stakeholders.
• Comunicação Corporativa.
• Conhecimentos em Gestão de Projetos.
• Pensamento analítico.
• Conhecimento em Planejamento estratégico.
• Habilidades em Resolução de problemas.
Experiência desejável:
• Projetos de transformação organizacional.
• Implementação de sistemas e processos.
• Gestão de impactos organizacionais.
• Condução de programas de adoção e engajamento.
• Utilização de metodologias como ADKAR, Prosci ou similares.
Diferencial:
• Experiência em ambientes multiculturais e projetos globais.
• Atuação em PMO, Transformação Digital, RH, Comunicação Interna ou Gestão Organizacional.
Espanhol avançado
Localidade: São Paulo