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Descrição da vaga
A Volkswagen do Brasil
está evoluindo seu ecossistema digital de RH, integrando sistemas, processos e
dados. Para apoiar essa jornada, buscamos um Analista de Sistemas de RH Pleno
com atuação híbrida entre HR Digital e People Analytics. A posição apoiará a
sustentação e a evolução de SAP HCM e SAP SuccessFactors, a validação de
integrações e dados e a elaboração de análises para o negócio, atuando com
autonomia nas atividades recorrentes e com orientação em temas de maior
complexidade.
Para sustentar essa evolução, buscamos um Analista de sistemas de RH que atuará como parceiro estratégico contribuindo para a
estabilidade e a evolução dos sistemas de RH, atuando na análise e resolução de
demandas de média complexidade, apoiando integrações e melhorias, validando
dados e produzindo análises que apoiem as decisões de Recursos Humanos.
Responsabilidades e atribuições
Sistemas de RH e Troubleshooting
•Executar atividades de sustentação funcional de SAP HCM e SAP SuccessFactors, seguindo processos e prioridades definidos.
•Investigar incidentes, divergências de dados e falhas de integração de média complexidade, propondo soluções e escalando temas críticos quando necessário.
•Levantar e documentar requisitos, regras de negócio e evidências para correções e melhorias, com validação dos responsáveis pelo processo.
•Acompanhar tickets e executar testes e homologações, apoiando implantações com TI, fornecedores e times globais.
Integrações e Qualidade de Dados
•Executar consultas para validação, reconciliação e diagnóstico de dados, conforme padrões e acessos estabelecidos.
•Identificar e analisar inconsistências entre sistemas de RH, integrações e bases analíticas, direcionando correções quando necessário.
•Apoiar a execução e a melhoria de controles de qualidade, integridade, rastreabilidade e segurança dos dados.
•Documentar problemas, soluções aplicadas e recomendações para reduzir recorrências.
Analytics e Melhoria Contínua
•Construir e sustentar relatórios, indicadores e dashboards de RH de média complexidade, com orientação sobre prioridades e regras de negócio.
•Utilizar Power BI e Excel para análises, validações e controles.
•Contribuir para melhorias no HR Data Hub e para a automação de rotinas, atuando em iniciativas definidas pela área.
•Apoiar a tradução de necessidades do negócio em requisitos de sistemas e dados, alinhando critérios com as áreas envolvidas.
Interface com o Negócio
•Atuar como ponto de contato operacional entre RH, TI, fornecedores e equipes globais nos temas sob sua responsabilidade.
•Comunicar análises, riscos e impactos de forma clara e objetiva, solicitando apoio em decisões de maior alcance.
•Orientar usuários sobre o uso das soluções e os fluxos de atendimento, seguindo diretrizes e materiais vigentes.
Requisitos e qualificações
•Experiência funcional com SAP HCM em sustentação, testes, dados ou processos de RH.
•Experiência funcional com SAP SuccessFactors, preferencialmente Employee Central, em sustentação ou melhorias.
•Conhecimento de SQL aplicado à validação e investigação de dados.
•Capacidade analítica para investigar e resolver problemas de média complexidade.
•Inglês intermediário ou superior.
•Boa comunicação e capacidade de articulação com diferentes públicos.
Conhecimentos Importantes
•Power BI.
•Excel.
•Modelagem e qualidade de dados.
Diferenciais
•Conhecimento de Python ou PySpark.
•Experiência com Databricks.
•Conhecimento de ETL/ELT e APIs.
•Experiência com Machine Learning ou Inteligência Artificial.
•Conhecimento avançado dos processos de Recursos Humanos.
Competências Comportamentais
•Pensamento sistêmico e orientação à causa raiz.
•Comunicação clara e objetiva.
•Organização, autonomia nas atividades sob sua responsabilidade e disciplina para escalar impedimentos.
•Colaboração e foco em melhoria contínua.
Localidade: SAO BERNARDO DO CAMPO