Descrição da vaga
Estamos em busca de uma pessoa Analista de Atração e Seleção (Temporária) para compor o time de Atração e Seleção do Gran e mudar vidas com a gente!
O Gran é um ecossistema que une educação e tecnologia, que acelera e customiza o aprendizado para diferentes necessidades e momentos e que já impactou mais de 2 milhões de vidas. Hoje temos 2 verticais principais: a de Cursos Preparatórios e a Gran Faculdade.
Atualmente, são mais de 820 mil alunos e alunas, presentes em mais de 1.500 municípios brasileiros. Temos como motivação possibilitar uma educação de alta qualidade que seja diversa e inclusiva, geográfica e economicamente. Nossa tecnologia de ponta é um catalisador que impulsiona para muitas possibilidades de futuro.
Somos grandes defensores da ideia de que a educação é um direito de todos e fazemos o máximo para tornar isso uma realidade Brasil afora. Sabemos que a educação é a chave para muitos futuros possíveis e temos as ferramentas que facilitam o acesso de milhares de brasileiros ao ensino, em vários níveis.
Essa vaga está no nosso modelo de trabalho Gran Mundo, sendo 100% remoto. Dessa forma, você não precisa comparecer ao escritório, apenas em casos eventuais que serão avisados com antecedência e custeados pelo próprio Gran.
Todas as nossas vagas são no modelo de trabalho CLT.
Se interessou? Vem ser GranLover!
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Responsabilidades e atribuições
🚀 Aqui você vai:
- Conduzir processos de atração e seleção ponta a ponta para diferentes áreas e posições da empresa (alinhamento de perfil com liderança, divulgação de vaga, triagem, entrevistas e feedback).
- Apoiar gestores na definição de perfis e estratégias de atração de talentos..
- Garantir a experiência positiva da pessoa candidata durante todas as etapas do processo.
- Atuar em projetos de melhoria contínua e ações na área de Atração e Seleção.
- Acompanhar indicadores da área.
Requisitos e qualificações
📝 O que buscamos:
- Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência com processos de atração e seleção em diferentes níveis de complexidade.
- Conhecimento em metodologias de entrevistas e avaliação por competências.
- Capacidade analítica e visão estratégica para propor melhorias e soluções.
Diferenciais
- Experiência com ferramentas de ATS e hunting ativo em plataformas (LinkedIn Recruiter, Gupy).
- Experiência com alto volume de vagas.
- Conhecimento em métricas e indicadores de R&S.
Localidade: Modelo