Descrição da vaga
Responsável por garantir a execução eficiente dos
processos de Administração de Pessoal da unidade, com foco na gestão do ponto
eletrônico, controle de jornadas, escalas e conformidade trabalhista. Atuar na
administração das rotinas de férias, transporte fretado e demais atividades de
suporte aos colaboradores e lideranças, assegurando a correta aplicação das
diretrizes corporativas e a excelência no atendimento, contribuindo para a
eficiência operacional e estratégica da área de RH.
Responsabilidades e atribuições
·
Responsável
pela gestão do ponto eletrônico da planta, garantindo a correta apuração da
jornada de trabalho, controle de escalas, banco de horas e horas extras;
·
Administrar
as operações de transporte fretado, rotas e interface com fornecedores,
gestores e colaboradores;
·
Administrar
o processo de férias dos colaboradores, individuais e coletivas, monitorando
vencimentos e garantindo conformidade com a legislação trabalhista;
·
Auxiliar
quando necessário nos processos de admissão local para garantir o início das
atividades do novo colaborador;
·
Apoiar
quando necessário nos processos de desligamento;
·
Consolidar
dossiês para processos trabalhistas e fiscalizações;
·
Realizar
o atendimento aos colaboradores da unidade, esclarecendo dúvidas sobre
holerites, ponto, benefícios e férias, visando a resolução imediata ou o
correto direcionamento.
·
Garantir
a conformidade das CCTs específicas da região/unidade, orientando a liderança;
·
Manter
processos em conformidade garantindo aderência à legislação, políticas
internas, acordos coletivos, atendimento a processos trabalhistas e
fiscalizações.
·
Realizar
a validação da folha de pagamento, analisando variações mensais, identificando
necessidades de ajustes.
·
Apoiar
as demais atividades de Administração de Pessoal.
Requisitos e qualificações
Obrigatórios:
- Ensino superior completo em Administração, Gestão
de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas; - Vivência em RH;
- Experiência em subsistemas de RH (benefícios,
remuneração, folha de pagamento etc…); - Domínio de sistemas de ponto eletrônico e no sistema
SAP; - Conhecimento da legislação trabalhista;
- Pacote Office intermediário a avançado, com ênfase
em Excel (fórmulas, relatórios e análises). - Familiaridade com indicadores de RH e análise de
dados de absenteísmo e horas extras.
Desejáveis:
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
Localidade: JOINVILLE