Principais responsabilidades
- Atuar como parceira estratégica das lideranças, compreendendo os desafios do negócio e propondo soluções de pessoas alinhadas aos objetivos da organização;
- Realizar consultoria interna às áreas, apoiando gestores em decisões relacionadas à gestão de pessoas;
- Apoiar processos de estrutura organizacional, dimensionamento de equipes e movimentações internas;
- Conduzir e apoiar iniciativas de gestão da mudança e transformação organizacional;
- Atuar nos ciclos de gestão de desempenho, desenvolvimento, talentos e sucessão;
- Apoiar líderes na construção de planos de desenvolvimento individuais e de equipes;
- Identificar necessidades de desenvolvimento de competências e conectar as áreas às soluções de RH;
- Contribuir para estratégias de retenção, engajamento e desenvolvimento de talentos;
- Efetuar processos de recrutamento e seleção de posições estratégicas e/ou críticas para o negócio;
- Acompanhar indicadores de Recursos Humanos, transformando dados em insights e recomendações para o negócio;
- Apoiar iniciativas relacionadas a clima, cultura e fortalecimento do ambiente organizacional;
- Atuar na prevenção e mediação de conflitos, orientando lideranças na gestão de pessoas;
- Trabalhar de forma integrada com os demais subsistemas de RH, buscando soluções consistentes e alinhadas às necessidades do negócio;
- Identificar tendências, oportunidades e riscos relacionados à gestão de pessoas;
- Promover e fortalecer a cultura, os valores e os comportamentos esperados pelo Grupo Astória;
- Atuar como agente de transformação, contribuindo para a evolução contínua das práticas de gestão de pessoas.
O que buscamos
Formação
- Graduação completa em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas;
- Desejável pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Liderança, Cultura Organizacional ou áreas correlatas.
Experiência profissional
- Experiência sólida em Recursos Humanos, preferencialmente em posições de Business Partner, Consultoria Interna ou RH Estratégico;
- Vivência próxima a lideranças e gestores de diferentes níveis;
- Experiência em processos de desenvolvimento de pessoas, gestão de desempenho, talentos, clima e cultura;
- Experiência em gestão da mudança e desenvolvimento organizacional;
- Experiência na análise e utilização de indicadores de RH para tomada de decisão;
- Desejável vivência em ambientes dinâmicos, de crescimento e transformação organizacional.
Para fazer a diferença nessa posição, você precisa ter
- Visão estratégica, conectando pessoas aos resultados do negócio;
- Capacidade de influenciar e provocar reflexões nas lideranças;
- Excelente relacionamento interpessoal e habilidade para construir relações de confiança;
- Comunicação clara, assertiva e empática;
- Perfil analítico, consultivo e orientado a soluções;
- Autonomia e senso de responsabilidade;
- Flexibilidade e resiliência para lidar com diferentes cenários e prioridades;
- Capacidade de transitar entre diferentes áreas e níveis da organização;
- Mentalidade de melhoria contínua e abertura para inovação;
- Maturidade para lidar com situações sensíveis e tomar decisões com equilíbrio.
Localidade: EUNÁPOLIS