Sobre a vaga:
Estamos em busca de um(a) Encarregado(a) de Recursos Humanos para atuar como parceiro estratégico das lideranças e das operações, garantindo a excelência nos processos de Administração de Pessoal e Gestão de Pessoas. Procuramos um profissional com perfil analítico, visão de negócio e forte capacidade de relacionamento, que goste de atuar próximo às equipes e contribuir para a construção de um ambiente organizacional de alto desempenho.
Principais atribuições:
– Executar e acompanhar os processos de Administração de Pessoal, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas.
– Atuar nos processos de admissão, integração, movimentações internas, férias, desligamentos e demais rotinas de pessoal.
– Realizar o controle e acompanhamento de jornadas de trabalho, escalas, banco de horas, horas extras e absenteísmo.
– Apoiar lideranças na gestão de pessoas, fornecendo orientações sobre políticas, procedimentos e boas práticas de RH.
– Monitorar indicadores da área, identificando oportunidades de melhoria e propondo ações corretivas.
– Contribuir para a implantação e atualização de políticas e procedimentos de Recursos Humanos.
– Atuar no atendimento aos colaboradores, promovendo uma experiência positiva e assegurando o cumprimento dos processos internos.
– Apoiar ações de comunicação interna, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.
– Garantir a organização e atualização de documentos, controles e registros relacionados à área de Recursos Humanos.
– Participar de projetos e iniciativas de melhoria contínua dos processos de RH.
Requisitos desejáveis(diferencial):
– Formação superior completa ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
– Vivência em processos de Administração de Pessoal e Recursos Humanos.
– Experiência em empresas dos segmentos de varejo, indústria, logística, transporte ou centros de distribuição.
– Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal.
– Experiência com indicadores e controles relacionados à gestão de pessoas.
– Conhecimento em sistemas de gestão de RH e Pacote Office.
– Facilidade para atuar em ambientes de grande volume operacional e múltiplas demandas.
Competências esperadas:
– Proatividade e senso de dono.
– Organização e atenção aos detalhes.
– Comunicação clara e assertiva.
– Relacionamento interpessoal e trabalho em equipe.
– Capacidade analítica e resolução de problemas.
– Planejamento e controle de processos.
– Adaptabilidade e resiliência.
– Orientação para resultados e atendimento ao cliente interno.
Localidade: CAMBÉ