Analista de Recursos Humanos Sênior – Treinamento e Desenvolvimento

Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos Sênior com foco em Treinamento e Desenvolvimento!

Se você é apaixonado por impulsionar o crescimento profissional das pessoas e deseja atuar em um ambiente dinâmico, inovador e desafiador, essa vaga é para você.

Requisitos:

• Graduação em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas;

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou afins (diferencial);

• Experiência sólida em T&D, com atuação em programas de liderança e desenvolvimento de carreira;

• Vivência na implantação e gestão de Avaliação de Desempenho e metodologias de mensuração de talentos;

• Experiência com metodologias de aprendizagem, treinamentos presenciais e remotos;

• Familiaridade com plataformas de aprendizagem, gamificação e ferramentas de criação (PowerPoint, Canva, etc.);

• Experiência com endomarketing e comunicação interna voltada ao desenvolvimento organizacional;

• Capacidade analítica para mensuração de impacto e geração de insights estratégicos;

• Vivência em aplicação e desdobramento de pesquisas de clima organizacional (ex: GPTW) será considerada diferencial;

• Disponibilidade para viagens nacionais.

Principais Responsabilidades:

• Desenvolver, implementar e evoluir programas de Treinamento & Desenvolvimento alinhados à estratégia do negócio;

• Atuar na estruturação e gestão do ciclo de Avaliação de Desempenho, garantindo consistência metodológica e acompanhamento;

• Estruturar e conduzir programas de liderança e desenvolvimento de carreira com foco em performance e sucessão;

• Planejar e facilitar treinamentos presenciais e virtuais, promovendo experiências de aprendizagem engajadoras;

• Criar trilhas de aprendizagem e materiais com aplicação de metodologias inovadoras;

• Conduzir ações de endomarketing que fortaleçam cultura e engajamento;

• Atuar como parceiro dos gestores na construção e acompanhamento de planos de desenvolvimento;

• Analisar indicadores de T&D, mensurar impacto e gerar relatórios estratégicos para tomada de decisão;

• Apoiar as unidades com atuação presencial, conforme necessidade do negócio.

Outros requisitos: