• Colaborar com os gestores de diferentes departamentos para compreender suas
necessidades de contratação, elaborar perfis de cargos detalhados e requisitos para as vagas
em aberto;
• Criar e publicar anúncios de emprego em diversos canais como sites de emprego, redes
sociais e outras plataformas relevantes; utilizar estratégias de marketing de empregos para
atrair candidatos qualificados;
• Analisar currículos e realizar uma triagem inicial para identificar os candidatos que atendem
aos requisitos básicos, manter um banco de dados atualizado de currículos e perfis de
candidatos;
• Conduzir entrevistas iniciais e/ou técnicas para avaliar habilidades, experiência e adequação
cultural dos candidatos, coordenar entrevistas com gestores de departamento e outros
membros da equipe, quando necessário;
• Realizar avaliação de competências e testes específicos para garantir que os candidatos
possuam as habilidades necessárias para a posição;
• Fornecer feedback construtivo aos candidatos, independente do resultado da seleção, manter
os candidatos informados sobre o status de seus processos seletivos;
• Utilizar métricas e indicadores para avaliar a eficácia das estratégias de recrutamento e fazer
ajustes conforme necessário;
• Facilitar a comunicação interna relacionada a questões de pessoal, bem como promover um
ambiente de trabalho positivo e colaborativo;
• Organizar e conduzir programas de integração para novos funcionários, garantindo que eles
se sintam bem-vindos e estejam familiarizados com a cultura da empresa;
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e elaborar
programas de capacitação para melhorar as habilidades e competências da equipe;
• Coordenar processos de avaliação de desempenho, fornecendo feedback aos colaboradores
e ajudando a identificar áreas de melhoria;
• Monitorar o clima organizacional e implementar ações para promover um ambiente de trabalho
saudável e produtivo;
• Facilitar a formação de líderes engajados por meio de treinamentos específicos para a
liderança;
• Resolver conflitos entre funcionários e implementar ações para melhorar o ambiente de
trabalho e reduzir o turnover;
• Em conjunto com os responsáveis, realizar a estruturação da área de Atração e
Seleção de Talentos, bem como na área de Desenvolvimento Humano Organizacional;
• Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de liderança e capacitação
técnica;
• Acompanhar e avaliar o progresso dos colaboradores em programas de desenvolvimento;
• Orientar gestores e colaboradores em questões relacionadas ao desenvolvimento de carreira;
• Projetar e administrar sistemas de avaliação de desempenho alinhados aos objetivos
estratégicos da empresa;
• Analisar os resultados das avaliações e propor ações de desenvolvimento individual e coletivo;
• Realizar acompanhamento periódico de indicadores de desempenho e propor melhorias;
• Contribuir para a criação de um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado;
• Apoiar a implementação de processos de mudança organizacional, garantindo o alinhamento
com a cultura e os valores da empresa;
• Promover ações para fortalecer a cultura organizacional e o clima interno;
• Liderar projetos e iniciativas de RH, desde a concepção até a implementação e avaliação;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH e propor soluções inovadoras;
• Colaborar com equipes multidisciplinares em projetos estratégicos da organização.
Requisitos:
Formação em Psicologia;
Inglês avançado;
Experiência em Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Organizacional e Treinamento.
Localidade: UBERLÂNDIA