Analista de Recursos Humanos Sr.

Estamos contratando profissional para atuar de forma estratégica ao lado das lideranças de Tecnologia, Produto, Operações e Comercial, em um momento relevante de evolução do negócio.

Mais do que apoiar, buscamos alguém que provoque reflexões, influencie decisões e conecte a estratégia de pessoas aos resultados da companhia. Aqui, Talent Acquisition vai além de preencher vagas, gestão de desempenho não é burocracia e o desenvolvimento de lideranças acontece com impacto real no dia a dia.

Clima e cultura são tratados como ativos do negócio e não apenas indicadores. Procuramos alguém com olhar analítico, que utilize People Analytics para gerar insights e direcionar ações com consistência.

Se você busca protagonismo, autonomia e espaço para construir soluções que realmente façam diferença, essa oportunidade pode ser o próximo passo da sua trajetória.

• Consultoria Interna: Apoiar gestores em decisões críticas sobre movimentações, promoções e estruturação de equipes.
• Gestão por Desempenho: Orientar a aplicação das trilhas de carreira (Y e W) e garantir que as propostas salariais estejam em equilíbrio com a tabela interna e o mercado de Tech.
• Talent Acquisition End-to-End: Responsável pelo ciclo completo de recrutamento das áreas atendidas, do alinhamento de perfil à contratação.
• Clima e Engajamento: Analisar pesquisas de clima (eNPS), diagnosticar gargalos e desenhar planos de ação junto aos líderes.
• Cultura e Onboarding: Garantir que os novos talentos e a liderança vivam os valores do grupo, atuando como guardião da cultura.
• People Analytics: Alimentar e reportar KPIs de pessoas (turnover, absenteísmo, time-to-hire, diversidade) para as diretorias.

• Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência: Sólida trajetória atuando como BP ou Generalista de RH, preferencialmente atendendo o ecossistema de Tecnologia/SaaS.
• Conhecimento: Familiaridade com metodologias ágeis, Aplicação e análise de Assessments, Metodologias de Desenvolvimento, construção de projetos de Cultura e Clima Organizacional.

Skills Necessárias

Hard Skills (Técnicas)

• Recrutamento Tech: domínio de assessments e ferramentas de ATS
• Cargos e Salários: conhecimento de կառուցção e gestão de tabelas e faixas salariais
• Legislação Trabalhista: noções para apoiar decisões com segurança
• Excel e Dashboards: capacidade analítica para acompanhar e gerir indicadores

Soft Skills (Comportamentais)

• Visão de Negócio: compreender como a tecnologia impacta receita e resultados
• Comunicação Consultiva: habilidade para influenciar médias e altas lideranças
• Resiliência e Adaptabilidade: conforto em ambientes dinâmicos e em constante mudança
• Empatia e Escuta Ativa: habilidade para mediar conflitos e fortalecer relações

A Seg Imob nasceu com a missão de transformar e inovar o mercado imobiliário, oferecendo soluções inteligentes e seguras para garantir tranquilidade a imobiliárias, corretores e locatários. Com uma trajetória pautada na credibilidade e no compromisso com a excelência, nos tornamos referência no setor ao desenvolver produtos que atendem às necessidades específicas do mercado de locação.

Nossa história começou com a visão de simplificar processos e oferecer alternativas ágeis e eficientes para garantir a segurança nas negociações imobiliárias. Há mais de 11 anos, consolidamos parcerias estratégicas e investimos em tecnologia e inovação, sempre com o objetivo de proporcionar uma experiência mais confiável e transparente para nossos clientes.

Hoje, a Seg Imob se destaca como uma empresa comprometida com a evolução do setor, atuando de forma ética e transparente para garantir soluções personalizadas e eficientes. Nosso compromisso é continuar evoluindo e oferecendo as melhores alternativas para o mercado imobiliário, sempre com foco na segurança, praticidade e satisfação dos nossos clientes.