RESPONSABILIDADES DO CARGO
1. Cultura Organizacional e Políticas de RH
· Compartilhar e disseminar a cultura Macler.
· Construir e manter políticas e procedimentos da área.
2. Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas
· Executar admissões e cadastros em sistemas.
· Executar e acompanhar desligamentos (bloqueios de acesso, rescisão, homologação no sindicato).
· Controlar férias, acompanhar prazos de experiência e apoiar dúvidas trabalhistas.
· Relacionar-se com o escritório de contabilidade (folha, impostos, benefícios).
· Controlar descontos e lançamentos específicos em folha de pagamento.
· Gerir o registro de ponto (banco de horas, atestados, ausências).
· Orientar e acompanhar medidas disciplinares.
· Garantir execução da convenção coletiva vigente.
· Relacionar-se com sindicato em pautas de colaboradores.
3. Saúde e Segurança
· Responder pelo processo de segurança do trabalho (exames, CAT, etc.).
· Garantir registro atualizado do PAT.
4. Remuneração e benefícios
· Administrar benefícios e desenvolver novos fornecedores.
· Apoiar a construção, manutenção e revisão da engenharia de cargos e tabelas salariais.
· monitorar movimentações (promoções e méritos) de acordo com políticas internas.
5. Gestão e Suporte Organizacional
· Abastecer, analisar e propor ações sobre indicadores de performance do RH.
· Acompanhar, periodicamente, orçamento de pessoal e quadro de lotação de pessoal.
· Dar suporte e orientação a gestores e colaboradores em dúvidas de processos de RH e DP.
· Participar de reuniões operacionais e estratégicas.
· Organizar e manter registros da área.
· Ser backup de atividades do time quando necessário.
Escolaridade: Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;
Localidade: TIMBÓ