- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, exercendo papel consultivo junto às lideranças e C-levels.
- Conduzir iniciativas de estratégia de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos organizacionais.
- Atuar de forma transversal entre as áreas, com flexibilidade e adaptabilidade às diferentes realidades do negócio.
- Diagnosticar cenários, analisar dados e propor soluções estratégicas para os desafios de pessoas.
- Desenhar, revisar e implementar processos de RH, garantindo evolução e maturidade da área.
- Desenvolver o time de RH, atualmente com perfil mais operacional, fortalecendo competências estratégicas.
- Acompanhar e apoiar o desenvolvimento dos líderes, atuando como facilitador(a) de decisões e mudanças.
- Conduzir e acompanhar os principais subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, remuneração, treinamento e desenvolvimento, performance e people analytics.
- Garantir atuação orientada a dados, com análise de indicadores e suporte à tomada de decisão.
- Manter relacionamento próximo com a alta liderança, com postura firme, objetiva e colaborativa.
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência sólida em Recursos Humanos, com atuação generalista e estratégica.
- Vivência como Business Partner ou em posições consultivas de RH.
- Capacidade de leitura de negócio e conexão entre estratégia organizacional e pessoas.
- Experiência em desenho e implantação de processos de RH.
- Vivência em ambientes corporativos robustos, de médio ou grande porte.
- Disponibilidade para viagens frequentes.
- Disponibilidade para residir em qualquer capital do nordeste.
Localidade: TERESINA
Essa vaga não recebe mais candidaturas