Analista de Recursos Humanos (Clima, Cultura e Relações)

• Atuar na promoção da cultura organizacional, no fortalecimento do clima institucional e na mediação de relações de trabalho, assegurando alinhamento às políticas internas, à legislação vigente e aos princípios éticos da instituição.

• Apoiar as ações da área de Recursos Humanos no planejamento, organização, execução e avaliação de seus processos internos, visando à promoção de melhorias contínuas;
• Atuar como facilitador(a) ou instrutor(a) em ações formativas, quando demandado;
• Apoiar e desenvolver ações voltadas ao clima organizacional, cultura, engajamento e qualidade das relações de trabalho, incluindo programas institucionais;
• Contribuir para o planejamento, aplicação e análise de ações institucionais voltadas ao engajamento, à retenção e ao desenvolvimento de pessoas, ao longo de toda a jornada do colaborador;
• Criar, acompanhar e analisar indicadores de desempenho e qualidade da área de Recursos Humanos, visando à melhoria contínua dos processos e do desenvolvimento de pessoas;
• Acompanhar planos de trabalho do setor, buscando otimização de recursos, cumprimento de prazos e alinhamento às metas institucionais;
• Conduzir conforme diretrizes institucionais, os processos relacionados a medidas disciplinares e manifestações de ouvidoria, incluindo o recebimento, registro, análise, apuração preliminar, orientação às lideranças, encaminhamentos necessários e acompanhamento das ações adotadas, assegurando sigilo, ética, imparcialidade e conformidade com as normas internas e legislação vigente;
• Orientar e apoiar lideranças quanto às boas práticas de gestão de pessoas, conduta ética, comunicação e relações interpessoais;
• Apoiar ações relacionadas à saúde emocional, bem-estar e prevenção de riscos psicossociais no trabalho, conforme diretrizes institucionais e normativas vigentes;
• Planejar, aplicar e acompanhar pesquisas de clima organizacional, consolidando e analisando indicadores de engajamento e satisfação;
• Elaborar relatórios técnicos com planos de ação para lideranças, apoiando os gestores na implementação de ações corretivas e preventivas;
• Planejar e executar campanhas e ações institucionais voltadas ao público interno, de acordo com cronograma anual de ações internas (datas institucionais, campanhas educativas, programas de reconhecimento);
• Receber, registrar e acompanhar manifestações internas (reclamações, sugestões, elogios), garantindo o tratamento técnico, imparcial e sigiloso das demandas;
• Auxiliar na apuração preliminar das notificações quando necessário;
• Elaborar devolutivas formais dentro dos prazos estabelecidos;
• Conduzir tratativas relacionadas a descumprimento de normas internas, formalizando registros e mantendo documentação organizada e confidencial;
• Apoiar lideranças na aplicação de medidas disciplinares (advertência verbal e escrita), assegurando conformidade com legislação trabalhista e políticas institucionais;
• Atuar como facilitador em conflitos interpessoais, conduzindo escutas estruturadas com foco em solução e alinhamento;
• Executar outras atividades correlatas, conforme necessidade do setor.

• Ensino Superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos;
• Desejável: Pós-Graduação em Andamento, e experiência mínima de 06 meses;
• Possuir experiência com atividades relacionadas a Clima e Cultura, será um diferencial.

Salário;

Ticket alimentação;

Vale transporte;

Paf – programa de auxilio ao funcionário;

Day off.

Somos uma entidade filantrópica fundada em 1953, sem fins lucrativos, de assistência social, prestadora de serviços de saúde e referência na Região Meio Norte do Brasil. Temos orgulho em ser o único Centro de Alta Complexidade em Oncologia (CACON) e Hospital Geral Certificado Pleno pelo selo da Organização Nacional de Acreditação (ONA) no Estado do Piauí. Atendemos e tratamos 100% dos casos de câncer na infância e adolescência, além de 98% dos casos em adultos de usuários do Sistema Único de Saúde (SUS).

Atualmente nosso quadro de colaboradores conta com mais de 2.000 mil corações, e juntos buscamos oferecer o melhor atendimento, de forma humanizada, acolhedora e com excelência, prezando pela qualidade dos serviços prestados e pela experiência satisfatória de nossos pacientes. Possuímos como principais valores: ética, humanização, ensino, pesquisa, sustentabilidade, qualidade e beneficência.

Para nós é muito importante apoiar e incentivar um ambiente que reflita a pluralidade e diversidade da nossa sociedade. Pessoas com deficiência, variedades de raça, cor, religião, orientações sexuais, idade e identidade de gênero são consideradas em todos os nossos processos de seleção.

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