Especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional

Somos a Cinpal, indústria de autopeças que atua nos mercados nacional e internacional. Localizados em Taboão da Serra (SP), produzimos soluções fundidas, forjadas e usinadas para montadoras de veículos pesados e para o mercado de reposição.

Como Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior, você será um(a) arquiteto(a) de soluções estratégicas para fortalecer nossa cultura, engajar nossos talentos, conduzir o ciclo de gestão de desempenho, zelar por nosso clima organizacional e desenvolver as lideranças que nos levarão ao futuro. Sua atuação irá além do treinamento tradicional, focando em diagnosticar e intervir nos sistemas organizacionais para criar um ambiente de alta performance, aprendizado contínuo e crescimento sustentável.

Clima e Cultura Organizacional:

• Liderar o processo de Pesquisa de Clima e Engajamento, desde a construção, aplicação até a análise profunda dos resultados e a elaboração de planos de ações robustos junto as/os business partners e gestores.
• Desenvolver e implementar iniciativas para fortalecer a cultura e os valores da Cinpal em todos os níveis da organização, atuando como um guardião da nossa identidade.
• Diagnosticar e propor melhorias nos processos e na jornada do colaborador que impactam o ambiente de trabalho, visando sempre a melhor jornada e experiência para o colaborador.

Gestão de Performance e Competências:

• Gerenciar e aprimorar o ciclo de Gestão de Desempenho, garantindo a qualidade das avaliações, calibrações e dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).
• Revisar e atualizar o mapa de competências (técnicas, comportamentais e funcionais) da Cinpal, assegurando seu alinhamento com a estratégia de negócio.
• Atuar como consultor(a) interno(a) para as/os business partners e líderes, a fim de orientar e disseminar a gestão de performance das equipes e a realização de feedbacks eficazes.

Desenvolvimento de Liderança e Sucessão:

• Desenhar o programa de desenvolvimento da liderança em todos os níveis da organização, utilizando metodologias diversas como coaching, mentoring, workshops e projetos práticos.
• Conduzir o processo de Mapeamento de Talentos e Planejamento Sucessório (Nine Box), com a identificação de potenciais e definir ações de desenvolvimento para posições-chave.

Desenvolvimento Organizacional:

• Apoiar projetos de gestão da mudança, garantindo a comunicação e o engajamento necessários para a implementação de novas estruturas, processos ou tecnologias.
• Facilitar workshops e dinâmicas de grupo para o desenvolvimento de equipes e resolução de conflitos, com ações diversas, como teambuildings.
• Realizar a revisão do onboarding institucional e técnico, utilizando metodologias atualizadas para aprimorar a jornada dos colaboradores.

O que Buscamos em Você:

Formação: Superior completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins será um diferencial.

Experiência Estratégica: Sólida vivência em DHO, com experiência na construção e condução de projetos de Pesquisa de Clima, Gestão de Desempenho, Desenvolvimento de Liderança e Planejamento Sucessório.

Visão de Negócio: Capacidade de conectar as iniciativas de DHO aos objetivos estratégicos da empresa. Experiência no ambiente industrial é desejável.

Habilidades Analíticas: Forte habilidade para analisar dados (People Analytics), gerar insights e transformá-los em ações concretas.

Competências Comportamentais: Excelente comunicação e habilidade de influência, inteligência emocional, pensamento crítico, orientação para resultados e habilidade para gerenciar múltiplos projetos e stakeholders.

Ferramentas: Experiência com metodologias como 9-Box, inventários comportamentais como (DISC, MBTI, Hogan entre outros) e experiência com plataformas de gestão de talentos.

Horário comercial: 07h30 as 17h30 – segunda a quinta-feira e na sexta-feira das 07h30 as 16h30. Formato híbrido (4 dias da semana presencial e 01 dia home-office).

Benefícios que fazem a diferença na Cinpal .

Oferecemos um pacote de benefícios pensado para apoiar seu bem-estar, seu desenvolvimento e o da sua família:

– PLR – acreditamos no reconhecimento pelo desempenho coletivo.

– Restaurante no local – alimentação prática e de qualidade para o seu dia a dia.

– Transporte fretado – mais comodidade e segurança no trajeto.

– Assistência Médica – plano com coparticipação, possibilidade de incluir dependentes e ampla cobertura.

– Assistência Odontológica (opcional) – adesão com participação fixa mensal e estendida a dependentes.

– Programa Fique Bem – apoio completo ao bem-estar, com atendimento psicológico, educação financeira, orientação nutricional, jurídica e assistência social.

– Seguro de Vida – proteção para você e sua família.

– Convênio com farmácias da região – praticidade e descontos especiais.

– Kit Maternidade (para mães e pais) – entregue a colaboradores com filhos recém-nascidos até 60 dias.

– Auxílio Creche – apoio para mulheres com filhos até 2 anos.

– Convênio com Universidades parceiras (Anhanguera e Unifecaf) – descontos exclusivos para sua formação.

– Parceria com SESI e SENAI – benefícios em cursos profissionalizantes, educação e lazer.

– Totalpass – acesso a academias e atividades físicas em diversas localidades, promovendo saúde e qualidade de vida.

Aqui na Cinpal, cuidamos das pessoas que constroem o futuro da mobilidade conosco, fortalecendo a confiança em avançar todos os dias.

Benefícios que fazem a diferença na Cinpal.

Oferecemos um pacote de benefícios pensado para apoiar seu bem-estar, seu desenvolvimento e o da sua família:

PLR – porque acreditamos no reconhecimento pelo desempenho coletivo.

Restaurante no local – alimentação prática e de qualidade para o seu dia a dia.

Transporte fretado – mais comodidade e segurança no trajeto.

Assistência Médica – plano com coparticipação, possibilidade de incluir dependentes e com ampla cobertura.

Assistência Odontológica (opcional) – adesão com participação fixa mensal e estendida a dependentes.

Programa Fique Bem – apoio completo ao bem-estar, com atendimento psicológico, educação financeira, orientação nutricional, jurídica e assistência social.

TotalPass- mais saúde, mais energia e mais benefícios para você e sua família.

Seguro de Vida – proteção para você e sua família.

Convênio com farmácias da região – praticidade e descontos especiais.

Kit Maternidade (para mães e pais) – entregue a colaboradores com filhos recém-nascidos até 60 dias.

Auxílio Creche – apoio para mulheres com filhos até 2 anos.

Convênio com Universidades parceiras (Anhanguera e Unifecaf) – descontos exclusivos para sua formação.

Parceria com SESI e SENAI – benefícios em cursos profissionalizantes, educação e lazer.

Aqui na Cinpal, cuidamos das pessoas que constroem o futuro da mobilidade conosco, fortalecendo a confiança em avançar todos os dias.

Fundada em 1950 na cidade de São Paulo, a CINPAL iniciou suas atividades fabricando semieixos forjados para automóveis e caminhões. Em 1964, a Companhia transferiu suas operações para Taboão da Serra. Ao longo de sua trajetória, a CINPAL buscou atender a demanda crescente do mercado de autopeças, passando a produzir também peças fundidas e usinadas até 60kg.

A CINPAL está entre os fabricantes de autopeças mais renomados do mundo, atendendo à demanda de peças originais (OEM) das principais montadoras de caminhões, ônibus, tratores, implementos agrícolas e máquinas pesadas para construção e mineração e do segmento de reposição.

Hoje a CINPAL conta com três plantas fabris em Taboão da Serra e emprega mais de duas mil pessoas.