Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Desenvolvimento Humano e Organizacional para atuar em uma operação estratégica dentro do setor automotivo.
A pessoa será responsável por garantir alinhamento entre cliente e equipe técnica, estruturando processos sólidos de DHO, fortalecendo o desempenho operacional e promovendo um ambiente de desenvolvimento contínuo.
Principais Responsabilidades
Relacionamento e Interface com o Cliente
- Atuar como ponto focal de DHO junto à montadora.
- Traduzir exigências técnicas e comportamentais do cliente em planos estruturados de desenvolvimento.
- Participar de reuniões estratégicas e monitorar indicadores relacionados ao capital humano.
- Antecipar riscos de clima, comportamento e performance.
Desenvolvimento e Performance
- Estruturar programas de capacitação técnica e comportamental.
- Implantar modelo de avaliação de desempenho.
- Criar trilhas de desenvolvimento por perfil técnico (soldadores, montadores, manutenção, engenheiros etc.).
- Desenvolver líderes operacionais e acompanhar planos de melhoria de performance.
Implantação de Processos e Políticas de DHO
- Implementar políticas de:
- Avaliação de desempenho
Feedback estruturado
Gestão de competências
Onboarding técnico
Integração cultural
Plano de sucessão - Garantir padronização de processos entre contratos/unidades.
- Criar fluxos, manuais e documentos formais.
Clima, Engajamento e Cultura
- Mapear clima organizacional dos contratos.
- Desenvolver planos de engajamento e ações para melhoria contínua.
- Promover cultura de segurança, disciplina e excelência técnica.
- Mediar conflitos entre colaboradores e cliente.
KPIs e Governança
- Construir e monitorar dashboards de indicadores de DHO.
- Acompanhar turnover, absenteísmo, performance por contrato, treinamento por colaborador, conformidade técnica etc.
- Reportar resultados à gestão e propor melhorias contínuas.
Recrutamento e Seleção
- Conduzir todo o ciclo de R&S para posições técnicas e operacionais.
- Realizar entrevistas por competências, dinâmicas e aplicação de testes comportamentais.
- Apresentar pareceres técnicos e apoiar nas decisões de contratação.
- Conduzir onboarding e experiência de integração.
Requisitos Técnicos
- Sólidos conhecimentos em DHO, trilhas de aprendizagem e avaliação de desempenho.
- Gestão por competências e People Analytics.
- Experiência em ambientes industriais, preferencialmente automotivo.
- Excel avançado.
- Experiência com HRIS/ERPs.
- Conhecimento de metodologias como 9-Box, PDI, matriz de competências e avaliações 180°/360°.
- Noções de Lean/Kaizen (desejável).
Competências Comportamentais
- Inteligência relacional e habilidade para transitar entre liderança e chão de fábrica.
- Visão sistêmica e leitura estratégica do ambiente industrial.
- Maturidade emocional e resiliência.
- Foco em resultados e disciplina de execução.
- Perfil organizador, orientado a processos e governança.
Formação e Experiência
- Ensino superior em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas (desejável).
- Experiência mínima de 5 anos em DHO, preferencialmente em ambientes industriais e com atendimento B2B.
Indicadores de Sucesso (KPIs do Cargo)
- Redução de turnover e absenteísmo.
- Diminuição de ocorrências disciplinares.
- Aumento da produtividade percebida pelo cliente.
- Melhoria do índice de satisfação do cliente.
- Consolidação dos processos de DHO implementados.
- Desenvolvimento e evolução de líderes internos.
Local da Vaga: Sorocaba – SP
Localidade: SOROCABA
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