Buscamos um(a) Analista de Desenvolvimento Organizacional para estruturar do zero a área de DO em uma empresa de médio porte com forte potencial de crescimento. Você será responsável por construir os pilares de cultura, desempenho e sucessão, transformando práticas de RH em vantagem competitiva. Seu propósito: criar as bases para que a empresa cresça com pessoas engajadas, líderes preparados e uma cultura que sustente resultados.
Responsabilidades e Atribuições Diárias
Cultura Organizacional
- Realizar diagnóstico da cultura atual (pesquisas, grupos focais, análise de artefatos)
- Desenhar e implementar programas de fortalecimento da cultura desejada
- Criar rituais e comunicações que reforcem valores e comportamentos esperados
- Atuar como guardião(a) da cultura, garantindo alinhamento entre discurso e prática
- EVP (Employer Value Proposition)
- Estruturar a proposta de valor ao colaborador a partir de pesquisas com públicos internos
- Desenvolver ações de marca empregadora para atração e retenção de talentos
- Alinhar a comunicação da EVP nos processos de recrutamento, onboarding e endomarketing
Avaliação de Desempenho
- Desenhar e gerir o ciclo completo de performance (metas, avaliações, feedbacks)
- Implementar ferramentas e metodologias de avaliação (OKRs, 360°, autoavaliação)
- Treinar lideranças para dar feedbacks consistentes e direcionadores de carreira
- Analisar resultados para identificar gaps e oportunidades de desenvolvimento
Plano de Sucessão
- Mapear posições críticas e potenciais sucessores internos
- Estruturar trilhas de desenvolvimento para liderança (PDI, mentoria, job rotation)
- Acompanhar a execução dos planos e medir a prontidão dos sucessores
- Garantir que a sucessão esteja conectada ao planejamento estratégico de médio e longo prazo
Engajamento e Clima
- Planejar e implementar pesquisas de clima e pulso (eNPS, Pulse Surveys)
- Transformar dados em planos de ação concretos por área
- Propor iniciativas de retenção com base em indicadores de turnover e absenteísmo
- Acompanhar tendências de engajamento e recomendar ajustes contínuos
Requisitos Técnicos e Comportamentais
Obrigatórios
- Experiência comprovada em implantação de processos de DO do zero — de desenho a execução
- Domínio de metodologias de avaliação de desempenho, feedback e sucessão
- Capacidade analítica para interpretar dados de People Analytics (Power BI, Excel avançado, HR Analytics)
- Visão estratégica para conectar práticas de DO aos objetivos de negócio
- Comunicação clara e influência para engajar lideranças e times
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas
Comportamentais
- Mão na massa — disposição para construir do zero, sem depender de estruturas prontas
- Pensamento crítico e questionador para diagnosticar problemas reais
- Resiliência para lidar com mudanças e resistências naturais do processo
- Perfil colaborativo e capacidade de articular múltiplos stakeholders
- Orientação a dados — decisões embasadas em evidências, não em achismos
Diferenciais Desejáveis
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, DO ou Psicologia Organizacional
- Experiência com ferramentas de People Analytics (Pulsar, Kenoby, Gympass, ou similares)
- Certificação em metodologias como OKRs, DISC, Hogan Assessments ou Feedback 360°
- Vivência em empresas em fase de reestruturação ou crescimento acelerado
- Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH (Agile HR)
Cultura da Empresa
Somos uma empresa focada em inovação e desenvolvimento contínuo. Acreditamos que pessoas bem lideradas e engajadas geram resultados extraordinários. Nosso ambiente valoriza:
- Autonomia com responsabilidade — você terá espaço para criar e errar rápido
- Desenvolvimento real — investimos em capacitação e crescimento interno
- Transparência e feedback — comunicação aberta em todos os níveis
- Decisões baseadas em dados — sua análise será ouvida e valorizada
Localidade: SOROCABA