SUPERVISOR (A) DE RH

ATIVIDADES DESENVOLVIDAS:

• Planejar e garantir a execução dos processos de todos os subsistemas de Recursos Humanos: abrangendo Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Benefícios, Comunicação Interna, Endomarketing e Saúde e Segurança do Trabalho — em conformidade com as exigências legais e as diretrizes estratégicas da empresa;
• Supervisionar a equipe de RH, distribuindo atividades e promovendo o desenvolvimento técnico e comportamental dos integrantes;
• Conduzir os processos de recrutamento e seleção internos e externos, abrangendo desde a validação da requisição de vagas e o alinhamento de perfil até a divulgação, entrevistas, devolutivas e encaminhamento para admissão, assegurando agilidade e assertividade nas contratações;
• Planejar e acompanhar os programas de integração de novos colaboradores, assegurando sua adequada adaptação à cultura organizacional e às atividades inerentes ao cargo;
• Acompanhar o processo de avaliação do período de experiência, assegurando sua aplicação nos prazos definidos e analisando os resultados para apoiar a adaptação, o desenvolvimento e a retenção do colaborador, bem como propor ajustes necessários nos processos relacionados;
• Garantir a atualização e integridade dos registros e sistemas de gestão de pessoas, assegurando a confiabilidade das informações;
• Atuar na mediação das relações entre gestores e colaboradores, solucionando demandas e situações de conflito de forma assertiva, garantindo o cumprimento das políticas de Recursos Humanos e o bom clima organizacional;
• Monitorar o clima organizacional, promovendo ações de fortalecimento e disseminação dos valores e cultura organizacional, realizando intervenções sempre que necessário com o objetivo de garantir relações de trabalho produtivas e saudáveis;
• Elaborar e gerir projetos da área sob a sua responsabilidade, definindo escopo do projeto, cronograma de execução, análise de custos e viabilidade, riscos, fazendo a gestão dos recursos, acompanhamento o progresso das rotinas, a fim de cumprir metas, prazos e custos estabelecidos;
• Desenvolver fornecedores para atender as demandas da sua área de atuação que tenham necessidade de contratação de serviço de terceiros, validando propostas, negociando valores e acompanhando a prestação do serviço conforme contratos firmados;
• Reunir-se mensalmente com a direção e a gestão para identificar demandas e definir estratégias nas quais o RH deverá atuar com suporte e ações alinhadas aos resultados organizacionais;
• Participar periodicamente das reuniões setoriais e gerais, contribuindo com análises e sugestões de melhoria para os processos e práticas da empresa;
• Executar outras atividades inerentes a sua função.

REMUNERAÇÃO I BENEFÍCIOS:

• Salário. R$ 3.364,48
• Ajuda de custo: R$ 1.600,00
• Benefícios: Plano de Saúde São Camilo (50%)
• Plano odontológico e Telemedicina através do MTBK SAF
• Serviços gratuitos pela instituição do Sest/Senat.
• Seguro de Vida em grupo.

JORNADA DE TRABALHO:

• De Segunda a Sexta, das 08h00 às 18h00 | 1 Sábado por mês, das 08h00 às 12h00 (44h/s)

REQUISITOS:

• Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins.
• Pós Graduação em Gestão de Pessoas ou afins. (Desejável).
• Experiência anterior na função com atuação generalista, inclusive com experiência em Departamento Pessoal;
• Pacote Office intermediário.

Localidade: SOBRAL