Analista de RH

Sobre a vaga

Somos uma empresa de tecnologia em rápido crescimento, focada em soluções que transformam a experiência do cliente. Buscamos um Analista de RH apaixonado por processos e pessoas para integrar nosso time de Recursos Humanos, contribuindo para o desenvolvimento de uma cultura organizacional forte e inclusiva.

Responsabilidades

• Analisar e controlar a movimentação de pessoal conforme políticas de remuneração e
• normas internas;
• Elaborar relatórios e indicadores de gestão de pessoas e Administração de Pessoal;
• Apoiar a criação e execução de programas motivacionais, de comunicação interna e
• integração;
• Apoiar e, quando solicitado, ministrar treinamentos relacionados às rotinas de
• Departamento Pessoal
• ;Apoiar ações de endomarketing em conjunto com a equipe de RH;
• Abastecer e analisar informações para os indicadores da área, sugerindo melhorias e
• novos relatórios;
• Receber, conferir e encaminhar notas fiscais de serviços da área de RH, realizando
• rateios e envio ao financeiro
• Apoiar a condução de projetos internos de Recursos Humanos;
• Elaborar e analisar contratos da área de RH, atuando em interface com o Jurídico;
• Dar suporte às rotinas de Segurança do Trabalho, incluindo ações, exames e
• documentação;
• Apoiar o superior imediato na análise de problemas, irregularidades e propostas de
• melhoria;
• Analisar e apoiar as rotinas de Administração de Pessoal (admissão, ponto,
• afastamentos, férias, benefícios, rescisões e pesquisa de desligamento);
• Apoiar a elaboração e melhoria de documentações legais (PGR, LTCAT, PCMSO),
• quando aplicável;
• Apoiar a realização de eventos internos;
• Elaborar comunicados internos conforme padrão estabelecido;
• Cumprir normas de Segurança do Trabalho, utilizando corretamente os EPIs quando
• aplicável;
• Contribuir para o bom clima organizacional, organização do ambiente e produtividade do
• setor;
• Cumprir normas internas, procedimentos, código de ética e requisitos do SGQ;
• Executar outras atividades correlatas, conforme orientação do superior imediato.
• Familiaridade com KPIs

• Desejável ensino superior completo em Administração,
• Psicologia ou áreas correlatas;
• Diferencial pós-graduação em Gestão de Pessoas,
• Gestão por Competências ou áreas afins.
• Vivência nas rotinas de Administração de Pessoal;
• Conhecimento dos subsistemas de Recursos Humanos;
• Noções de legislação trabalhista, previdenciária e
• benefícios;
• Conhecimento básico em indicadores de RH e relatórios
• gerenciais.
• Integração / Introdutório de Segurança;
• Básico do processo produtivo da empresa;
• Política da Qualidade;
• FO-ADM-001, FO-QUA-001;
• OD-DIR-001;
• PR-QUA-005, PR-QUA-006.

Localidade: SERRA