Atuar no desenvolvimento humano e organizacional, contribuindo para a atração, desenvolvimento e retenção de talentos, bem como para a promoção de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e alinhado à cultura e aos objetivos estratégicos da organização.
Profissional perfil analítico, detalhista e proativo(a), que atue de forma estratégica junto às lideranças e contribua para o desenvolvimento organizacional.
Este(a) profissional será responsável por conduzir processos seletivos, realizar avaliações psicossociais e apoiar iniciativas de treinamento e desenvolvimento, garantindo alinhamento entre as necessidades do negócio e as práticas de gestão de pessoas.
PRINCIPAIS ATIVIDADES:
– Conduzir processos seletivos end-to-end (divulgação, triagem, entrevistas e pareceres);
– Atuar com recrutamento e seleção para posições, preferencialmente na área industrial;
– Realizar alinhamento de perfil com gestores, entendendo as demandas e especificidades de cada vaga;
– Aplicar e conduzir avaliações psicossociais, conforme normas e exigências legais;
– Desenvolver e implementar ações de treinamento e desenvolvimento;
– Apoiar lideranças com orientações sobre gestão de pessoas e comportamento organizacional;
– Elaborar relatórios e pareceres técnicos;
– Apoiar e participar de tomadas de decisão relacionadas à seleção, desenvolvimento e gestão de pessoas.
REQUISITOS:
– Formação superior completa em Psicologia;
– CRP ativo;
– Experiência com processos seletivos, preferencialmente no segmento industrial;
– Vivência em avaliação psicossocial;
– Experiência em treinamento e desenvolvimento;
– Boa comunicação e habilidade de relacionamento com gestores;
– Capacidade de análise crítica e boa tomada de decisão;
– Perfil detalhista, organizado e proativo.
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS
– Comunicação clara e assertiva
– Capacidade de análise e atenção aos detalhes
– Proatividade
– Relacionamento interpessoal
– Boa capacidade de tomada de decisão
– Visão estratégica de RH
Localidade: SERRA