Analista de Treinamento Comercial Pleno

Unidade de Negócio: Sem Parar

Local de trabalho: Pinheiros – SP

Modelo de trabalho: Híbrido 2×3 (ida ao escritório duas vezes na semana)

Missão da área que você irá atuar: Atuar de forma autônoma na análise, planejamento, execução e melhoria contínua das ações de treinamento e desenvolvimento comercial, conectando dados de aprendizagem com indicadores de performance do negócio.

Objetivos do cargo que você irá atuar: Seu objetivo é garantir que as iniciativas de T&D comercial gerem impacto prático no desempenho dos vendedores, apoiando líderes e a coordenação na tomada de decisão baseada em dados.

• Planejamento e Execução de Treinamentos Comerciais
• Planeja, executa e acompanha ações de treinamento presencial e digital, garantindo alinhamento com as prioridades do negócio e o calendário comercial.
• Análise de Dados e Indicadores de T&D
• Analisa indicadores de aprendizagem e performance (adesão, conclusão, satisfação, eficácia, impacto em vendas), gerando insights e recomendações para evolução das estratégias de capacitação.
• Gestão de Plataformas de Aprendizagem (LMS)
• Atua de forma ativa na gestão do LMS, garantindo qualidade das trilhas, experiência do usuário e aderência aos programas obrigatórios e estratégicos, especialmente onboarding e formação continuada.
• Desenvolvimento e Curadoria de Conteúdos
• Desenvolve, adapta e recomenda conteúdos de treinamento com foco em aplicação prática, linguagem comercial e necessidades reais do time de vendas.
• Interface com Lideranças Comerciais
• Atua em parceria com supervisores, coordenadores e áreas parceiras para levantar necessidades, validar soluções e acompanhar os impactos dos treinamentos na operação.
• Melhoria Contínua das Iniciativas de T&D
• Propõe ajustes, novas abordagens e melhorias com base em feedbacks, dados e boas práticas de aprendizagem, contribuindo para a maturidade da área.
• Taxa de Conclusão dos Treinamentos: Responsável por acompanhar, analisar e explicar variações de adesão e conclusão dos treinamentos, identificando causas e propondo ações corretivas junto às lideranças comerciais.
• Taxa de Retenção de Conhecimento nos Programas de T&D: Analisa resultados de avaliações pós-treinamento e indicadores de aplicação em campo, contribuindo com ajustes de conteúdo, formato e metodologia para aumentar a efetividade da aprendizagem.
• Engajamento nas Plataformas de Aprendizagem: Atua ativamente na análise do uso do LMS, propondo melhorias na organização das trilhas, comunicação e experiência do usuário para aumentar engajamento, especialmente em onboarding e formação contínua.
• Índice de Satisfação com Treinamentos: Analisa pesquisas de satisfação, identifica padrões e pontos críticos e recomenda melhorias nas ações de capacitação, garantindo aderência às necessidades da operação comercial.
• Acompanhamento de Indicadores de Desempenho Comercial Correlaciona dados de treinamento com indicadores comerciais (ex.: vendas, conversão, produtividade), apoiando a coordenação na avaliação do impacto das iniciativas de T&D.
• Suporte ao Desenvolvimento de Materiais de Capacitação: Atua de forma autônoma no desenvolvimento, adaptação e atualização de conteúdos de treinamento, garantindo alinhamento às necessidades do time de vendas e aos objetivos das ações de capacitação. Contribui ativamente para a melhoria da qualidade dos materiais, sugerindo ajustes de abordagem, formato e linguagem com base em dados, feedbacks da operação e indicadores de aprendizagem .

É imprescindível que você tenha:

• Ensino superior completo em áreas correlatas.
• Experiência Entre 3 e 5 anos em T&D, RH ou treinamento comercial.
• Experiência em Metodologias de T&D, análise de dados de aprendizagem, LMS, desenho de conteúdos educacionais, entendimento do funil e da rotina comercial.

Fique por dentro do que te oferecemos:

• Vale-transporte ou estacionamento no escritório;
• Vale-alimentação ou vale-refeição — você escolhe uma das duas modalidades;
• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Telemedicina — Disponível 24h por dia, todos os dias da semana;
• Wellhub (antigo Gympass);
• Auxílio home office;
• PLR (Participação nos Lucros e Resultados, de acordo com a política vigente);
• Day off de aniversário — Folga no seu aniversário e também no aniversário da empresa;
• Tag Sem Parar — Sem custo;
• Seguro de vida;
• Licença parental — Afastamento remunerado para mães, pais ou responsáveis para que possam acolher a chegada de um filho(a), por nascimento ou adoção;
• Incentivo educacional — até 25% de desconto em pós-graduação ou MBA;

No Sem Parar Corpay, somos mais do que marcas; somos um ecossistema integrado de mobilidade urbana, soluções de pagamento e benefícios corporativos. Fazemos parte da Corpay, uma multinacional líder mundial em seu segmento, listada na bolsa de NY e presente em cerca de 200 países.

Atualmente, contamos com aproximadamente 3 mil #Imparáveis, atuando em 13 estados do Brasil. Somos pioneiros(as), com uma história que já soma mais de duas décadas de inovação.

O Nosso Ecossistema:

No Sem Parar (B2C): Facilitamos o dia a dia com a famosa Tag Sem Parar, Cartão de Crédito Sem Parar Mais, Seguros Sem Parar (somos o primeiro seguro auto diário do Brasil), SuperApp, Sem Parar Shop, Condomínios, Estacionamento, Drive Trhu e muito mais!

No Sem Parar Empresas (B2B): Com mais de 25 anos de mercado, atuamos com a Gestão de Veículos (Cartão Combustível, CTF Abastecimento, Vale Pedágio, Gestão de Fretes e Parcerias) e Gestão de Benefícios, com um portfólio de Essenciais, Produtividade e Bem-Estar.

Na Zapay: Nascemos para facilitar a vida dos proprietários de veículos. Nossa missão é descomplicar a rotina e diminuir as barreiras do dia a dia, oferecendo soluções digitais e ágeis para débitos veiculares.

No Gringo: Somos o melhor amigo do motorista! Existimos para resolver as pendências do seu veículo sem burocracia, apoiando quem dirige com serviços práticos e muita informação sobre o mercado automotivo.

Estar aqui é entender que sempre ampliamos horizontes e estamos pensando em maneiras de criar além dos limites.

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