Tech Lead de automação – Híbrido

Na Inmetrics, a inovação e a excelência operam lado a lado em um ambiente de trabalho colaborativo, saudável e dinâmico. Nossa cultura valoriza:

• 📚 Aprendizado constante
• 🗣️ Transparência na comunicação
• 🔄 Flexibilidade para desenvolvimento contínuo

Nosso time é apaixonado por tecnologia e comprometido com entregas de valor real para os clientes. O diferencial da Inmetrics é a eficiência digital.

💛 Pessoas são o nosso maior ativo, por isso investimos em oportunidades que vão além de salário competitivo, oferecendo benefícios diferenciados e um ambiente saudável, reconhecido por nossos colaboradores.

👉 #VemPraInmetrics

Liderança Técnica

• Orientar e validar decisões técnicas do time, garantindo qualidade, consistência arquitetural e aderência aos padrões da Inmetrics.

• Conduzir ou supervisionar code reviews, promovendo feedback construtivo e elevando o nível técnico das entregas.

• Apoiar o time na resolução de problemas técnicos complexos, atuando como referência prática e não apenas como gestor(a).

• Garantir a adoção de boas práticas de engenharia: testes automatizados, CI/CD, documentação, observabilidade e segurança.

• Acompanhar e influenciar a evolução técnica do produto e do projeto, identificando débitos técnicos, riscos e oportunidades de melhoria.

Gestão de Pessoas (People Management)

• Realizar 1:1s regulares com os membros do time, criando espaço de escuta, feedback e desenvolvimento contínuo.

• Definir e acompanhar PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual) para cada profissional sob sua liderança, em parceria com RH.

• Conduzir avaliações de performance periódicas, fornecendo feedback estruturado, justo e orientado ao crescimento.

• Identificar necessidades de capacitação e propor trilhas de aprendizado alinhadas aos objetivos do time e da organização.

• Atuar ativamente na retenção de talentos, reconhecendo contribuições, gerenciando expectativas de carreira e sinalizando promoções e evolução salarial.

• Promover um ambiente de trabalho psicologicamente seguro, inclusivo, colaborativo e de alto desempenho.

• Apoiar processos de contratação: definição de perfil, participação em entrevistas técnicas e integração (onboarding) de novos membros.

Gestão de Entregas e Agilidade

• Participar ativamente das cerimônias ágeis (Planning, Daily, Review, Retrospectiva), garantindo foco, clareza técnica e ritmo de entregas.

• Colaborar com o(a) Product Owner na priorização e refinamento do backlog, traduzindo requisitos de negócio em tarefas técnicas viáveis.

• Acompanhar a evolução do time em velocidade, qualidade e previsibilidade, identificando gargalos e oportunidades de melhoria de processo.

• Garantir visibilidade do status técnico dos projetos para os stakeholders internos e externos, comunicando riscos e planos de ação.

• Remover impedimentos técnicos e organizacionais, articulando com outras áreas quando necessário.

Desenvolvimento de Cultura e Conhecimento

• Promover a cultura de aprendizado contínuo no time por meio de knowledge sharing, tech talks, pair programming e incentivo à experimentação.

• Contribuir para a base de conhecimento da organização com documentação técnica, decisões de arquitetura e lições aprendidas.

• Fomentar a adoção de Inteligência Artificial nas práticas de desenvolvimento, alinhando o time às estratégias AI Engineered da Inmetrics.

• Ser referência de comportamento e postura profissional, modelando os valores da empresa no dia a dia.

Relacionamento com Clientes e Stakeholders

• Atuar como interface técnica com clientes, participando de reuniões, apresentações de solução e alinhamentos de escopo quando necessário.

• Apoiar o time de Pre-Sales em propostas técnicas, estimativas e definição de solução para novas oportunidades.

• Manter relacionamento consultivo com stakeholders internos (Delivery, CSM, PO, Pre-Sales) e externos (clientes), gerenciando expectativas com clareza e profissionalismo.

Formação Acadêmica

• Graduação em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.

• Pós-graduação, MBA ou certificações avançadas em tecnologia ou gestão de pessoas (desejável).

Experiência Profissional

• Mínimo de 7 anos de experiência em desenvolvimento de software, com pelo menos 3 anos em posições de liderança técnica (Tech Lead, Squad Lead ou similar).

• Experiência comprovada em gestão direta de pessoas: 1:1s, PDIs, feedback, avaliações de performance e desenvolvimento de carreira.

• Experiência em ambientes ágeis (Scrum, Kanban, SAFe) com times multidisciplinares.

• Histórico em projetos de média a grande complexidade, preferencialmente no contexto de transformação digital, modernização de sistemas ou Cloud.

Experiência Técnica

• Experiência em GenAI aplicada a automação de processos

• Domínio em rotinas de RPA com profundidade suficiente para orientar e revisar o trabalho do time.

• Conhecimento sólido de arquiteturas modernas: microsserviços, APIs REST/GraphQL, event-driven, cloud-native.

• Conhecimento em observabilidade, monitoramento e segurança de aplicações.

• Familiaridade com ferramentas de IA aplicadas ao desenvolvimento de software (Copilots, LLMs, automação de testes) é diferencial relevante.

Diferenciais

• Experiência com squads ou times remotos/distribuídos.

• Vivência em iniciativas de modernização de sistemas legados.

• Conhecimento aplicado de Inteligência Artificial em contextos de engenharia de software.

Na Inmetrics, transformamos estratégia em resultado.

Nascemos em 2002, a partir de uma base sólida em engenharia, e desde então evoluímos como uma consultoria que conecta tecnologia, negócio e execução para resolver desafios reais de empresas em transformação.

Ao longo dessa jornada, já acumulamos mais de 25 milhões de horas em projetos de tecnologia, com atuação consolidada no Brasil, Chile, Colômbia e República Dominicana — sempre com foco em gerar impacto mensurável para nossos clientes.

Mais do que entregar soluções, ajudamos organizações a construir capacidades: estruturamos operações, evoluímos produtos, fortalecemos cultura e viabilizamos a transformação digital de ponta a ponta.

Aqui, você vai encontrar pessoas que combinam profundidade técnica, pensamento estratégico e colaboração. Trabalhamos em um ambiente ágil, diverso e orientado à troca, onde aprender faz parte do dia a dia e excelência é construída coletivamente.

Nossa cultura é guiada por impacto, consistência e evolução contínua — porque acreditamos que grandes resultados vêm de times fortes, conectados e preparados para resolver problemas complexos.

Esse é o nosso jeito de construir.

🏆 Reconhecimentos

Nossa forma de trabalhar também é reconhecida por quem vive essa experiência todos os dias.

• ⭐ 4,1 no Glassdoor
• 🏅 Certificação Lugares Incríveis para Trabalhar (2021, 2022 e 2025 – FIA/UOL)
• 🌍 Certificação Great Place to Work (GPTW)

Mais do que prêmios, esses reconhecimentos refletem o ambiente que construímos: um lugar onde pessoas crescem, aprendem e geram impacto real.

NOSSOS BENEFÍCIOS

• Plano de Saúde Bradesco (Coparticipação de 30%);
• Odontológico Bradesco (Sem contribuição);
• Seguro de Vida;
• Wellhub (Gympass);
• Auxílio Creche;
• Auxilio Filho Excepcional;
• Crédito Consignado;
• Previdência Privada;
• Convênio Pet;
• SESC;
• Telemedicina Conexa.

BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS

● Ajuda de Custo;

● Vale Alimentação / Refeição;

● Cartão Multibenefícios;

● Upgrade de convênio médico.

DIFERENCIAIS IN:

● Somos uma Empresa Cidadã: licença maternidade e paternidade prolongadas;

● Programa INMaterna: Programa de acolhimento a gestantes;

● Cesta Natalidade e Livro “Acontecia quando eu nascia”;

● Desenvolvimento Profissional: cursos disponíveis na universidade interna;

● 100% home office ou híbrido, conforme a aplicabilidade do projeto.