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Designer de Produto Sênior

🏢 Cf 📍 SÃO PAULO 🕒 Publicada em 21/02/2026
Tempo Integral

Descrição da vaga

Buscamos uma pessoa Designer de Produtos Sênior

Responsabilidades e atribuições

  • Atuar de forma estratégica e técnica no desenvolvimento de conceitos criativos e soluções visuais para campanhas, projetos e materiais institucionais;
  • Coordenar o fluxo criativo entre as equipes de design, redação e direção de arte, assegurando coerência estética, qualidade técnica e cumprimento dos prazos;
  • Desenvolver e revisar layouts, identidades visuais, KV’s e materiais multimídia, garantindo alinhamento com os objetivos da marca e do cliente;
  • Apoiar a liderança no desdobramento de briefings, orientando tecnicamente as equipes quanto a linguagem visual, formatos, composição e adequação às plataformas;
  • Participar de brainstorms e da definição de conceitos criativos, propondo soluções inovadoras e garantindo consistência visual entre campanhas e peças;
  • Acompanhar a execução e a finalização de materiais gráficos, digitais e audiovisuais, assegurando qualidade e aderência às diretrizes criativas;
  • Atuar como referência técnica da área de Criação, contribuindo com boas práticas, inovação e padronização de processos;
  • Colaborar diretamente com áreas correlatas (Planejamento, Conteúdo, Projetos, Produção e Negócios) para garantir entregas integradas e de alto impacto.

Requisitos e qualificações

ESPECIFICAÇÕES DAS QUALIDADES NECESSÁRIAS

Desejável Curso superior completo em Design, Publicidade e Propaganda, Comunicação ou áreas correlatadas. Pós-graduação ou especialização em Criação, Direção de Arte ou áreas afins.

CURSOS, CONHECIMENTOS TÉCNICOS E HABILIDADES DESEJÁVEIS

Planejamento, Criatividade, Comunicação clara, Proatividade, Atenção a detalhes, Organização, Foco em resultados, Cooperação, Disponibilidade, Liderança técnica;

Conhecimentos técnicos: Pacote Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, After Effects), fundamentos de design, identidade visual, storytelling visual, direção de arte e motion básico;

 Idiomas: Inglês e/ou Espanhol (desejável).

Informações adicionais

13° retirada

Descanso remunerado de 30 dias a cada 12 meses

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Avaliação de Perfil
  3. Etapa 3: Abordagem
  4. Etapa 4: Entrevista RH
  5. Etapa 5: Entrevista Gestor(a)
  6. Etapa 6: Contratação

Localidade: SÃO PAULO

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