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Coordenador Folha de pgto

🏢 Confidencial 📍 São Paulo 🕒 Publicada em 11/03/2026
Tempo Integral

Descrição da vaga

Coordenar e garantir o processamento correto e pontual de toda a folha de pagamento da empresa, incluindo salários, benefícios, encargos sociais e impostos, assegurando o cumprimento das obrigações trabalhistas e fiscais, com foco em conformidade e eficiência.

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades:

  • Coordenar a equipe de processamento de folha de pagamento, garantindo a execução das atividades dentro dos prazos estabelecidos.

  • Supervisionar a apuração e pagamento de salários, benefícios, férias, 13º salário e rescisões contratuais.
  • Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, realizando ajustes quando necessário para garantir conformidade.
  • Realizar o controle e a análise de impostos e encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF, etc.).
  • Elaborar relatórios gerenciais sobre a folha de pagamento e indicadores de desempenho.
  • Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e fiscal, implementando as mudanças necessárias nos processos.
  • Atuar como ponto de contato para dúvidas e esclarecimentos relacionados a salários e benefícios com colaboradores e gestores.
  • Coordenar o fechamento de folha de pagamento mensal, assegurando que todos os processos sejam executados de forma precisa e eficiente.
  • Garantir que a documentação relativa à folha de pagamento esteja em conformidade com as normativas internas e externas.
  • Colaborar com a área de Recursos Humanos para a integração da folha com processos de recrutamento, seleção e benefícios.

Requisitos e qualificações

  • Experiência comprovada em desenvolvimento organizacional, com foco em treinamento e avaliação de desempenho;
  • Vivência na condução de treinamentos, avaliações de desempenho e uso de plataformas de EAD/LMS;
  • Conhecimento em metodologias de treinamento, técnicas de avaliação e ferramentas de gestão de projetos;
  • Habilidade para conduzir apresentações e treinamentos de forma clara e envolvente;
  • Capacidade analítica para interpretar dados de desempenho e propor soluções eficazes;
  • Excelente comunicação interpessoal, trabalho em equipe e organização para gestão de múltiplas tarefas.

Informações adicionais

Salário: Compatível com o mercado.

Modalidade: 100% presencial

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor
  4. Etapa 4: Mapeamento Comportamental
  5. Etapa 5: Carta Oferta
  6. Etapa 6: Contratação

Localidade: São Paulo

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