Analista Recursos Humanos Jr. (DP)

Vivenciando a missão, a visão, os valores e as competências da empresa, trabalhamos com paixão e assumimos responsabilidades, influenciando o nosso time e inspirando nossas pessoas!

Outros requisitos:

CMOC Matriz Esc São Paulo

Reporte: Coordenador da área

Área: Recursos Humanos

Horário de Trabalho: Administrativo

Pré-requisitos – Formação:

Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Economia, Direito ou áreas correlatas.

Outros requisitos necessários:

Pacote Office;

Conhecimento em Legislação trabalhista;

Legislação de Benefícios;

Gestão e execução de Projetos;

Noções de Cálculo de Folha;

Resumo das responsabilidades do cargo:

Suportar nas rotinas de relações trabalhistas e sindicais como efetivar os processos de admissão e demissão, controlar os indicadores da área, atender demandas dos sindicatos locais e órgãos governamentais, visando minimizar passivos trabalhistas através do cumprimento das normas e legislações vigentes.

Principais atividades:

Executar os processos de admissão e demissão de empregados, cumprindo as políticas internas da empresa;

Elaborar e atualizar minutas de acordos coletivos, bem como realizar os controles dos mesmos, garantindo sua aprovação, assinatura e registro junto ao sistema Mediador;

Elaborar, analisar e disponibilizar os indicadores trabalhistas, com o objetivo de minimizar passivos trabalhistas;

Acompanhar mensalmente os indicadores de PLR e Segurança, levantando junto às áreas envolvidas as informações e justificativas necessárias;

Analisar as demandas vindas do Jurídico, dando suporte para melhor atendimento e cumprimento dos prazos;

Monitorar mensalmente as cotas de Aprendizes e PCDs, reportando às áreas responsáveis para o cumprimento da legislação;

Representar a empresa em audiências trabalhistas e perícias técnicas, bem como dar suporte no levantamento de informações e documentos, buscando o melhor resultado para a empresa;

Analisar todos os processos recebidos através da Câmara de Conciliação e realizar todos os trâmites pertinentes (cálculos, minutas, homologação);

Suportar as demandas referente a fiscalizações de órgãos governamentais, acompanhando e disponibilizando todas as documentações necessárias;

Dar suporte aos gestores quanto ao sistema de ponto, esclarecendo dúvidas e orientando-os quanto ao correto apontamento;

Mensurar e analisar os desvios cometidos na gestão de ponto (abonos indevidos, marcações manuais, etc), gerando plano de ação aos gestores para minimizar as ocorrências;