Descrição:
Desenvolver, implementar e gerenciar programas de Treinamento & Desenvolvimento para diferentes níveis organizacionais;
Atuar na implantação e gestão de Avaliação de Desempenho, apoiando na metodologia e acompanhamento;
Estruturar e conduzir programas de liderança e desenvolvimento de carreira alinhados às estratégias da empresa;
Planejar e facilitar treinamentos presenciais e virtuais, promovendo engajamento e aprendizado ativo;
Criar materiais didáticos, trilhas de aprendizagem e aplicar metodologias inovadoras;
Conduzir ações de endomarketing para fortalecer a cultura organizacional;
Apoiar gestores na construção de planos de desenvolvimento para suas equipes;
Mensurar os impactos dos treinamentos e gerar relatórios estratégicos;
Disponibilidade para viagens e suporte presencial às unidades quando necessário.
Outros requisitos:
Graduação em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas;
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou afins (diferencial);
Experiência sólida em T&D, gestão de programas de liderança e desenvolvimento de carreira;
Conhecimento em Avaliação de Desempenho e metodologias de mensuração de talentos;
Vivência em metodologias de aprendizagem, treinamentos presenciais e remotos;
Familiaridade com plataformas de gamificação e ferramentas de criação (PowerPoint, Canva, etc.);
Experiência com endomarketing e comunicação interna voltada para desenvolvimento organizacional;
Capacidade analítica para mensuração de impactos e geração de relatórios estratégicos;
Disponibilidade para viagens nacionais.
Disponibilidade para atuar na modalidade 100% presencial.
Localidade: São Paulo