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21547-Analista Gestão de Ativos

🏢 Confidencial 📍 São Paulo 🕒 Publicada em 25/05/2026
Tempo Integral

Descrição da vaga

Multinacional com mais de 30 anos de experiência no mercado de soluções digitais e serviços de TI na América Latina e Estados Unidos.

Apostamos em talentos, no trabalho em equipe, na diversidade e em um ambiente inclusivo. Acreditamos no desenvolvimento de pessoas, no empoderamento como meio de superação de limites e promoção de resultados

Se você é apaixonado(a) por inovação, gosta de trabalhar com times ágeis e em ambientes dinâmicos, envie o seu currículo! 🚀

Responsabilidades e atribuições

Principais atribuições da função:

  • Acompanhamento das demandas de gestão de ativos;
  • Atuação no atendimento de chamados, através da ferramenta de apoio;
  • Atuar diretamente com a coordenação, provendo informações cruciais ao dia-a-dia;
  • Apresentar resultados/relatórios periódicos;
  • Atuar diretamente com as equipes internas;
  • Atuar e acompanhar a entrada e saída dos ativos;
  • Atuar e acompanhar a ferramenta de controle de telefonia móvel (Join), mantendo Up to Date as informações;
  • Atuar e manter as informações no controle de inventário dos ativos Up to Date.

Requisitos e qualificações

Requisitos necessários:

  • Superior completo;
  • Experiência em Gestão de Ativos de TI;
  • Conhecimento em: Windows, Word, Excell, Power Point. e Sistemas Operacionais Windows .
  • Conhecimentos em Hardware (Notebooks e Desktops).
  • Conhecimentos avançados em eleboração de relatórios utilizando Planilhas em Excel, Power Point e demis ferramentas.
  • Conhecimentos de metodologias, tais como: ITIL, (não é necessária certificação);
  • Colaborar com sugestões de melhorias de processo e operação;
  • Ótimo relacionamento Interpessoal e capacidade de trabalhar em time junto a equipe e clientes.

Requisitos desejáveis:

  • Conhecimento em ferramentas de acompanhamento de chamados, baseado em metodologia ITIL.

Informações adicionais

Importante: Todas as nossas vagas são elegíveis para profissionais com deficiência, equidade de gênero e raça/ etnia.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Entrevista Técnica
  4. Etapa 4: Envio de proposta
  5. Etapa 5: Contratação

Localidade: São Paulo

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