O Assistente de Recusos Humanos é responsável por apoiar as iniciativas estratégicas de gestão de pessoas, promovendo o desenvolvimento, engajamento e bem-estar dos colaboradores. Atuará no suporte a programas de treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, clima organizacional, cultura corporativa e endomarketing, garantindo um ambiente organizacional positivo e alinhado aos valores da empresa.
- Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Apoiar na organização, execução e acompanhamento de treinamentos, workshops e programas de capacitação.
- Gestão de Desempenho: Auxiliar na aplicação e monitoramento de programas de avaliação de desempenho e feedback contínuo.
- Clima Organizacional: Colaborar na realização de pesquisas de clima, analisando os resultados e sugerindo ações para melhoria do ambiente de trabalho.
- Cultura e Endomarketing: Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional por meio de campanhas internas, comunicação e ações de engajamento.
- Gestão de Talentos: Prestar suporte na implementação de programas de desenvolvimento, planos de carreira e retenção de talentos.
- Comunicação Interna: Apoiar na criação de materiais e estratégias de comunicação para informar e engajar os colaboradores.
- Análise de Indicadores: Acompanhar métricas e elaborar relatórios sobre as iniciativas de DHO, auxiliando na tomada de decisão estratégica.
- Suporte ao RH: Atuar em conjunto com a Coordenação de Recursos Humanos para implementar ações voltadas ao desenvolvimento organizacional.
Localidade: São Paulo
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