Consultor de Gestão de Mudanças I

Tudo o que fazemos só é possível com as pessoas no centro, por isso, somos comprometidos com a inclusão e valorizamos as diferentes formas de contribuir com a criação de um amanhã mais positivo. Queremos uma Auren ainda mais diversa! Encorajamos que pessoas com deficiência se candidatem, como também mulheres, pessoas LGBT+, pessoas negras e indígenas, de diferentes idades e regiões!

Estamos em busca de um(a) profissional para atuar no time de pessoas como Consultor de Gestão de Mudanças.

• Conduzir a gestão de mudança em projetos estratégicos, de tecnologia ou de reestruturação da companhia, aplicando metodologias estruturadas para garantir a adoção de novos processos, sistemas e comportamentos;
• Elaborar e executar planos integrados de mudança, contemplando análise de impactos, mapeamento e engajamento de stakeholders, plano de comunicação de mudança, prontidão organizacional e mitigação de riscos;
• Desenvolver capacitações sobre ferramentas e suporte para que exerçam o papel de agentes ativos e visíveis da mudança frente às suas equipes;
• Desenvolver e monitorar indicadores e métricas de adoção da mudança, utilizando dados para avaliar a eficácia das ações de GMO e subsidiar tomadas de decisão da liderança;
• Mapear e fortalecer a rede de agentes de mudança da companhia, promovendo o alinhamento cultural, a colaboração e o engajamento contínuo em diferentes níveis hierárquicos.
• Desenvolver, implementar e gerenciar programas corporativos de DHO, tais como Programas de Desenvolvimento, aceleração de talentos, integração e programas de formação técnica/comportamental;
• Atuar como parte dos ciclos estratégicos de DHO, incluindo os processos de Gestão de Desempenho, Ciclo de Gente e Pesquisas de Clima e Engajamento;
• Atuar em parceria com Business Partners (BPs) de Pessoas no diagnóstico de necessidades das áreas de negócio, propondo soluções estruturadas de DHO;
• Conduzir diagnósticos organizacionais contínuos, conectando temas de clima, engajamento e cultura com as necessidades de evolução e transformação do negócio;
• Análise de dados para identificar tendências de desenvolvimento, lacunas de competências e subsidiar decisões estratégicas relacionadas à evolução do capital humano.

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Engenharia, Economia ou áreas correlatas;
• Desejável pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas correlatas;
• Vivências em projetos de gestão da mudança; Desejável certificações de Change Management.
• Vivência em temas de desenvolvimento organizacional.
• Capacidade de influenciar stakeholders, conduzir discussões estratégicas e atuar com elevada autonomia;
• Forte capacidade analítica, visão de negócio e experiência na utilização de indicadores de pessoas para tomada de decisão;

Local de Trabalho – Centro Corporativo – Pinheiros/SP (Híbrido)

Na Auren Energia, acreditamos que o futuro passa por ideias inovadoras, atitudes sustentáveis e um mundo mais positivo; e o que faz a diferença para criar a nossa sinergia é com quem vamos! Vem com a gente, vem ser Auren Energia!

Nossa estratégia de crescimento transformacional nos levou à posição de terceira maior geradora de energia do país, com 8,8 GW de capacidade instalada. Estamos presente em nove estados, com 39 ativos e um portfólio diversificado de fontes eólica, solar e hídrica — que nos coloca entre as líderes na produção de energia 100% renovável.

Somos um dos maiores players do mercado nacional, consolidando nossa posição como comercializadora de energia líder no mercado brasileiro: somente em 2023, foram 4,1 GW médios comercializados. Oferecemos produtos que geram eficiência energética para apoiar clientes de diferentes portes nos segmentos do varejo e atacado.

Com o propósito de gerar resultados admiráveis e um legado positivo para a sociedade, somos guiados pela sustentabilidade, ética e segurança, com foco no bem-estar de nossas pessoas e no impacto positivo para a sociedade.

Geramos resultados que impactam positivamente todo o ecossistema: com grande capacidade de execução e poder de transformação, criamos e compartilhamos valor para surpreender os nossos clientes.

Fortalecemos pessoas e relações: a energia da Auren emana das nossas pessoas, o centro de todas as nossas relações. Ao somar potências e fomentar inclusão e diversidade, nos fortalecemos e nos potencializamos, juntos.

Energizamos o amanhã: com coragem para o novo e aprendendo sempre, trabalhamos continuamente para um futuro mais leve, limpo e sustentável.

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Fazer parte do time Auren significa contribuir com:​

– Geração de energia 100% renovável com escala; ​

– Capacidade instalada de 8,8 GW; ​

– Matriz limpa e diversificada com ativos distribuídos em 9 estados; ​

– Ampla carteira de clientes, que movimentou 4,1 GW em 2023; ​

– Portfólio diversificado de produtos e soluções com foco nas necessidades dos clientes; ​

– Investimento contínuo em inteligência de mercado e digitalização;

– Projetos sociais e nas comunidades do entorno de nossas operações, incentivando o empreendedorismo, a geração de renda, a inclusão de pessoas com deficiência no mercado e a ampliação do acesso de crianças, jovens e adultos ao esporte, lazer, cultura e educação;

– Ecossistema de inovação, com aporte em startups como Aquarela Advanced Analytics, Flora Energia e Way2 Technology;

– Em 2024 anunciamos a criação da GUD Energia, uma joint-venture com a Vivo para ampliar nosso portfólio no atendimento a empresas que buscam reduzir a conta de luz de uma forma simples e sustentável;

– Também em 2024, concluímos a aquisição da Esfera Energia, fortalecendo nossa atuação no segmento de comercialização de energia.

Alguns dos benefícios para quem faz parte da nossa sinergia: ​

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Funcionais ​

– Alimentação: refeitório, VR ou VA; ​

– Plano Médico e Odontológico; ​

– Seguro de Vida; ​

– Previdência Privada; ​

– Programa de Remuneração Variável anual, conforme atingimento de metas.​

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Bem-estar ​

– Programa de Qualidade de Vida; ​

– Convênio com Academias.

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Desenvolvimento profissional e humano ​

– Programa de Bolsa de Estudos; ​

– Hub de Aprendizagem que estimula diferentes formas de conhecimento; ​

– Incentivo ao voluntariado em ações e programas sociais dos quais a Auren faz parte; ​

– Grupo de Diversidade e Inclusão aberto para novos integrantes (membros ou aliados); ​

– Pesquisa periódica sobre o nível de engajamento interno. ​

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– Flexibilidade de horários e modelo híbrido de trabalho (para área corporativa) ​

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Se isso faz sentido para você, vem ser Auren com a gente!