Área de Atuação: Complexo Hospital das Clínicas
Carga horária: 40 horas semanais
Local de trabalho: São Paulo – SP
Sumário do Cargo:
Atuar como referência técnica da área de Cargos e Salários, sendo responsável pela estruturação, governança e evolução da política institucional de remuneração, assegurando equidade interna, competitividade de mercado e alinhamento às estratégias organizacionais.
Conduz análises estruturadas, estudos de impacto financeiro e modelagens que suportam a tomada de decisão da diretoria, além de liderar a padronização de processos, a estrutura organizacional e a integração com os sistemas de gestão, promovendo maior maturidade, eficiência operacional e mitigação de riscos.
Requisitos:
Formação: Superior completo em Administração de Empresas, ou Contabilidade, ou Economia, ou Recursos Humanos (obrigatoriedade de anexar documentação)
Curso de Metodologia Hay/Korn Ferry (obrigatoriedade de anexar documentação)
Conhecimentos desejáveis:
Excel avançado (tabelas dinâmicas, PROCV/XLOOKUP, fórmulas) Conhecimentos Power BI
Atribuições:
-Estruturar, revisar e manter a política institucional de Cargos e Salários, garantindo alinhamento às diretrizes organizacionais e às melhores práticas de mercado
-Conduzir o mapeamento, avaliação e classificação de cargos, utilizando metodologia Hay/Korn Ferry, assegurando consistência e padronização
-Desenvolver, implementar e gerir tabelas salariais, faixas de remuneração e critérios de posicionamento e progressão
-Realizar estudos estruturados de impacto financeiro, simulações e modelagens, apoiando a tomada de decisão da diretoria
-Conduzir análises de equidade interna e benchmarking de mercado, assegurando competitividade e coerência salarial
-Atuar como referência técnica para a área e liderança, orientando decisões relacionadas à remuneração e estrutura organizacional
-Executar e liderar tecnicamente projetos de reestruturação organizacional, definição de estruturas e evolução de carreira
-Criar, revisar e manter a estrutura organizacional da instituição, garantindo aderência às diretrizes estratégicas
-Atuar como referência na implantação, estruturação e evolução do sistema de gestão de pessoas (ERP/HCM), promovendo integração e qualidade das informações
-Fortalecer a governança da remuneração, assegurando padronização, compliance e mitigação de riscos operacionais e trabalhistas
-Reduzir a dependência de consultorias externas, internalizando conhecimento técnico e elevando a maturidade da área.
-Executar e garantir os devidos reajustes salariais decorrentes de acordos coletivos (CCTs), assegurando conformidade legal e institucional
Etapas:
Todas as fases são eliminatórias e a nota de corte deste processo seletivo será de 7,0
1º etapa: Avaliação de títulos – análise do currículo e da documentação solicitada
2º etapa: Prova Escrita
e/ou
3º etapa: Prova Prática ou Dinâmica de Grupo
4º etapa: Entrevista
Prazo de inscrição: 13/04/2026 a 17/04/2026
Localidade: São Paulo