Descrição:
Reportando-se à Diretora de RH, buscamos profissional com experiência em recrutamento e seleção, processos end-to-end, para atuar de forma estratégica. Será responsável por impulsionar a área, atuando como parceiro estratégico do negócio, e apoiando a liderança na atração e seleção de talentos para posições no Brasil e exterior.
Responsabilidades e Atribuições:
• Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end, desde a atração até a contratação, garantindo a entrega de talentos qualificados para diversas áreas, especialmente em Tecnologia.
• Realizar entrevistas em inglês para posições internacionais, como vagas em Miami e Europa, ajustando os critérios de seleção às necessidades específicas de cada mercado/cultura.
• Gerenciar um pipeline de candidatos, assegurando a qualidade e a agilidade em todas as etapas do processo.
• Manter uma relação consultiva e estratégica com os gestores das posições, entendendo as necessidades de cada área para garantir uma seleção alinhada aos objetivos do negócio.
• Mapear e prospectar perfis no mercado de tecnologia, utilizando abordagens diretas (hunting) e parcerias de mercado para identificar os melhores talentos.
• Participar ativamente de reuniões com gestores para melhor assertividade na condução.
• Realizar a análise de perfil comportamental e técnico dos candidatos, utilizando ferramentas e técnicas de entrevista adequadas.
• Apoiar a construção e desenvolvimento dos processos da área de Talent Acquisition, sendo parte essencial na estruturação.
• Adaptar e implementar processos de recrutamento eficientes, organizando o fluxo de candidaturas e acompanhamento de cada etapa com precisão.
• Garantir que todos os processos seletivos estejam em conformidade com as melhores práticas de mercado, assegurando uma experiência positiva tanto para os candidatos quanto para os gestores.
• Trabalhar em estreita colaboração com o CEO e diretores, fornecendo insights e feedbacks sobre o andamento dos processos seletivos e a qualidade dos profissionais contratados.
Requisitos e qualificações:
• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Engenharia e áreas afins;
• Experiência sólida em recrutamento e seleção, preferencialmente com atuação no mercado de tecnologia.
• Capacidade de trabalhar de forma consultiva, alinhando as estratégias de recrutamento às necessidades de negócios.
• Inglês avançado ou fluente para condução de entrevistas internacionais.
• Habilidade no Excel e ATS para organização e gestão de processos.
• Experiência com recrutamento de perfis em diferentes níveis de senioridade.
Skills:
• Maturidade e capacidade de lidar com processos intensos e demandantes.
• Habilidade em criar uma relação próxima com as lideranças e colaboradores da empresa.
• Resiliência e agilidade.
• Flexibilidade e habilidade para adaptar-se a diferentes perfis e culturas organizacionais.
• Mindset voltado para resultados, com foco em agilidade e eficiência.
• Facilidade em trabalhar em equipe.
Modelo de contratação – CLT
Local de Trabalho: São Paulo (Zona Sul)
Modelo 100% Presencial
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Idiomas:
Inglês – Nível Fluente e Inglês – Nível Avançado
Localidade: São Paulo