SUPERVISOR DE EDUCAÇÃO CONTINUADA – ENFERMAGEM CENTRO DE SIMULAÇÃO

Realizar o desenvolvimento dos colaboradores de enfermagem com foco na segurança do paciente e excelência do cuidado;

Participar do processo de recrutamento e seleção;

Realizar junto a supervisão de enfermagem a avaliação por competência dos colaboradores;

Orientar e realizar estudos de caso;

Realizar, analisar e implementar ações de melhoria para os indicadores de moral e os assistenciais.

• Conhecer e multiplicar os referenciais teóricos que sustentam o Modelo Assistencial da SPDM Unidades Afiliadas;
• Basear-se nas teorias Construtivista e da Aprendizagem Significativa para desenvolver os treinamentos;
• Conhecer e aplicar a estratégia didática pedagógica mais apropriada para cada capacitação, em acordo com o perfil do público, temática e recursos disponíveis;
• Elaborar as aulas de forma planejada e sistematizada;
• Participar em conjunto com a área de Recursos Humanos do processo de seleção e recrutamento para provimento do quadro da enfermagem: elaborar e corrigir provas; realizar entrevistas e participar de dinâmicas de grupo quando possível, visar a contratação de profissionais qualificados e com as competências necessárias para função. Garantir o sigilo e segurança das questões de provas;
• Prover a contratação de colaboradores mediante aprovação da Diretora de Enfermagem para suprimento de vagas existentes ou para aumento do quadro;
• Capacitar os colaboradores recém-contratados e manter atualizado os demais colaboradores quanto a execução dos trabalhos de enfermagem, de acordo com as normas, rotinas e procedimentos estabelecidos pela Diretoria Corporativa de Enfermagem;
• Capacitar os colaboradores da equipe de enfermagem em relação aos mecanismos que visem a Segurança do Paciente com as medidas preventivas para os riscos identificados em todas as fases do processo assistencial e nas transferências;
• Capacitar a equipe de enfermagem de acordo com os dados coletados e analisados dos indicadores de qualidade e processos;
• Acompanhar e controlar o absenteísmo e atrasos dos colaboradores; juntamente com a supervisão e coordenação técnica de enfermagem;
• Colaborar com estudos e pesquisa no campo da enfermagem;
• Realizar Benchmarking entre as instituições hospitalares. Participar de eventos e congressos para atualização dos conhecimentos técnicos- científicos;
• Orientar e encaminhar aos recursos humanos o funcionário que solicita seu desligamento da Instituição;
• Realizar o treinamento de integração da equipe de enfermagem, conforme estipulado pela Diretoria Corporativa de Enfermagem, dando destaque as técnicas básicas de enfermagem, bundles e ROP’s, além das demais temáticas específicas da enfermagem;
• Capacitar às categorias de Enfermagem, conforme necessidade dos setores e através da análise dos indicadores assistenciais e de moral;
• Controlar e acompanhar anualmente as avaliações de desempenho por competência da equipe de enfermagem;
• Realizar avaliação de desempenho por competência da equipe de enfermagem, em período de experiência com 45 e 90 dias e anual junto a Supervisão de Enfermagem e enfermeiros das unidades e sugerir ações para desenvolvimento das competências insuficientes;

• Promover cursos e eventos para atualizar e aperfeiçoar os profissionais de enfermagem;
• Controlar e acompanhar as visitas técnicas das faculdades e escolas de níveis médios em enfermagem que realizam estágio na instituição e manter o acordo de cooperação técnico devidamente atualizado;
• Assessorar a diretoria de enfermagem da instituição no planejamento tático e operacional;
• Coordenar o grupo de Enfermeiros Trainees, bem como estabelecer junto a coordenação e diretoria de enfermagem o plano de atividades, monitoramento, cronograma de reuniões, apresentação de estudos de caso, trabalho de conclusão do programa e treinamentos nos setores destes profissionais.
• Utilizar-se das ferramentas da qualidade para análise de indicadores e elaboração de planos de ação;
• Corrigir os materiais encaminhados pelos colaboradores, em especial estudos de casos, antes de serem apresentados;
• Elaborar relatórios mensais das admissões, demissões, treinamentos e capacitações do corpo de enfermagem para a diretoria de enfermagem e manter atualizado o banco de processo seletivo da instituição, contemplando a data da realização do processo, nome do colaborador, status da prova, status da entrevista e situação final do colaborador no processo seletivo;
• Participar das comissões existentes na instituição (Gerenciamento de risco, SCIH, Colegiado do CC, Hemoterapia, entre outras) participando do alinhamento dos processos de enfermagem e de áreas afins;
• Participar das reuniões entre clientes e fornecedores, relacionadas às unidades primárias, nos acompanhamentos e discussões de contratos;
• Acompanhar a passagem de plantão dos supervisores com objetivo de identificar as intercorrências relacionadas aos colaboradores, quando da ocorrência de eventos adversos ou falhas no processo, e propor estratégias de intervenções;
• Auxiliar na organização de normas, rotinas e procedimentos de Enfermagem;
• Monitorizar a movimentação do pessoal de enfermagem, mantendo o histórico dos colaboradores de enfermagem atualizado, juntamente com ocorrências, treinamentos e avaliação de desempenho anual;
• Analisar junto aos enfermeiros das Unidades de Negócio e Supervisão de Enfermagem os indicadores mensais, traçando ações, metas, prazo e avaliar resultados;
• Realizar cálculos de Turnover do pessoal de enfermagem, analisando os motivos dos desligamentos;
• Realizar anualmente a grade de estágios das escolas e faculdades e supervisionar o desempenho de cada uma delas, fazendo cumprir a grade curricular, carga horária e normas da instituição;
• Elaborar o planejamento estratégico para o ano, baseando-se nas necessidades do staff de enfermagem, alinhado ao Planejamento Estratégico da Diretoria de Enfermagem;
• Enviar mensalmente para a Diretoria do Corporativo de Enfermagem a planilha de dados dos indicadores assistenciais, competências, infecções institucionais e indicadores de moral;
• Enviar mensalmente para a Diretoria de Enfermagem a planilha de treinamentos em segurança do paciente do NIC;
• Desenvolver outras atividades conforme necessidade ou a critério da chefia;
• Participar de reuniões em relação à certificação da qualidade na instituição, sendo um forte comunicador e multiplicador de informações e diretrizes.

• Ensino Superior completo em Enfermagem;
• Pós-graduação ou MBA em área assistencial;
• Desejável pós-graduação em Educação Continuada ou Gestão de Pessoas;
• Cursos de ACLS, PALS, Divisão de Enfermagem;
• Informática Avançada;
• COREN ativo;

Atuar no centro de treinamentos realizando práticas direcionadas aos profissionais de enfermagem utilizando metodologias ativas na busca contínua de aprimorar a assistência de enfermagem com segurança e qualidade.

Local de Trabalho: Hospital Geral de Pedreira

Horário de Trabalho: 07h00 às 16h00

A SPDM – Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos. 57.925, de 04/03/1966, 40.103 de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970.

A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.

Com o crescimento Institucional, a SPDM vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional. Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a SPDM como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental.

Assim, a SPDM contribui de forma efetiva para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sistema Único de Saúde do Brasil, visando principalmente garantir a universalidade e as oportunidades de acesso à saúde, necessárias ao desenvolvimento humano e social do cidadão.

Nosso compromisso é promover uma cultura de inclusão da diversidade, que capacita nossos colaboradores a contribuir com o seu melhor. Todos os candidatos qualificados serão considerados para as vagas, sem distinção de etnia, religião, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, idade, raça, nacionalidade ou deficiência.

A SPDM é uma empregadora de igualdade de oportunidades de emprego para todas as pessoas que assim atendam os requisitos mínimos.

Valorizamos o compartilhamento de ideias, o desenvolvimento de uma cultura de trabalho em equipe, respeito a diversidade e inclusão.

MISSÃO

Atuar com excelência na atenção à saúde sem preconceito, distinção ou classificação dos cidadãos.

VISÃO

Ser reconhecida como organização filantrópica brasileira em saúde de maior abrangência e competência.

VALORES

– Capacitação

– Compromisso social

– Confiabilidade

– Empreendedorismo

– Equidade

– Ética

– Humanização

– Qualidade

– Sustentabilidade ecológica, econômica e social

– Tradição

– Transparência

O HGPED

O Hospital Geral de Pedreira é gerenciado pela SPDM – Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina, que possui contrato de gestão com a Secretaria de Saúde do Estado de São Paulo.

Inaugurado em 26 de junho de 1998, a criação do hospital atendeu a uma antiga reinvindicação da comunidade local.

O Hospital Geral de Pedreira busca excelência do serviço público de saúde, por meio de ações de responsabilidade social e o compromisso com os princípios do Sistema Único de Saúde sempre embasaram suas diretrizes.