Job Description
Nesta posição, você será responsável por gerenciar casos de litígios envolvendo produtos e garantias, assegurando a correta condução dos processos, alinhamento com políticas internas e interação com equipes multifuncionais, consultorias externas e áreas técnicas da GM.
Seu papel será essencial para garantir rigor jurídico, mitigação de riscos e suporte estratégico às áreas de negócio.
Responsabilidades Principais
Assegurar que novos casos sejam corretamente inseridos no sistema de gerenciamento, incluindo dados TREAD e informações de retenção de litígios.
Designar escritórios de advocacia externos com base nas características das reivindicações, localização, política de honorários e diretrizes da GM.
Trabalhar com consultores externos no desenvolvimento e execução de estratégias jurídicas.
Atuar em conjunto com o administrador de reivindicações da GM, equipe de discovery e engenharia para avaliar casos e identificar potenciais questões de segurança.
Revisar avaliações de casos, pareceres, resumos e moções enviados por consultores externos, garantindo análises dentro dos prazos.
Definir valores de acordo ou recomendações de encaminhamento para julgamento, conforme processos internos.
Coordenar a seleção de consultores de litígio, especialistas técnicos e advogados de julgamento.
Apoiar consultores externos na preparação para depoimentos, audiências e análises técnicas relacionadas aos casos.
Fornecer orientação jurídica às demais equipes do departamento jurídico e áreas de negócio, sempre que necessário.
Qualificações Necessárias
Bacharel em Direito.
OAB ativa.
Inglês avançado (conversação, leitura e escrita).
Experiência prévia com contencioso de massa, especialmente envolvendo produtos, responsabilidade civil e garantias.
Facilidade em atuar com tecnologia, sistemas jurídicos e ferramentas digitais (ex.: plataformas de case management).
Uso de ferramentas de I.A, power BIs e sistemas de gestão de processos.


GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need gm immigration sponsorship now or in the future.

This role is categorized as hybrid. This means the selected candidate is expected to report to a specific location at least 3 times a week {or other frequency dictated by their manager}.

The selected candidate will be required to travel <25% for this role.

This job is not eligible for relocation benefits. Any relocation costs would be the responsibility of the selected candidate.


About GM
Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.
Why Join Us
We believe we all must make a choice every day – individually and collectively – to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee to feel they belong to one General Motors team.
Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities
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We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit How we Hire.
Accommodations
General Motors offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, email us or call us at 1-800-865-7580. In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.
Localidade: SÃO CAETANO DO SUL